HR-Journal.ru :: "Белая" зарплата: фактор влияния на соискателей
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

"Белая" зарплата: фактор влияния на соискателей

© 31.05.2005

Соискателям, разместившим свои резюме в базе ресурса www.superjob.ru, было предложено ответить на вопрос: «Когда вы будете устраиваться на новую работу, какое значение будет иметь для Вас размер белой зарплаты, предоставляемой работодателем?»

В данном опросе приняли участие 3865 человек, которым нужно было выбрать один из трех вариантов имеющихся ответов. В данном исследовании участвовали представители различных профессий. Из числа опрошенных женщины составляют 48.1% , мужчины 51.9%. Широко представлены все возрастные группы, начиная с 18 лет. Нижеприведенная диаграмма иллюстрирует распределение голосов соискателей, полученных в ходе опроса.

Почти две трети опрошенных соискателей (62%) высказали мнение, что размер белой заработной платы, предоставляемой фирмой-работодателем, будет иметь преимущественное значение при выборе из равнозначных вариантов предложенной работы. Данный выбор ответа мотивировался различными комментариями, которые иллюстрируют, для каких специалистов российского рынка труда размер белой заработной платы играет важнейшую роль и почему.

Типичные для этой категории респондентов комментарии:

- «Мне не верится в эффективность пенсионной системы, поэтому несущественно - будет ли зарплата полностью белой. Тем не менее, в последнее время наблюдается тенденция к легализации зарплаты, которую я приветствую. Причина - существуют ситуации, в которых требуется предоставление справки о размере оклада, в таких ситуациях лучше, чтобы сумма, указанная в справке, была выше» (маркетолог-аналитик);

- « Я думаю о своем завтрашнем дне, а наличие белой зарплаты говорит о моем социальном статусе, т.е. о стабильности моего работодателя»(секретарь, офис-менеджер);

- «Это вселяет уверенность» (художник-дизайнер);

- «Кредитование возможно лишь при условии белой з/п, пенсия роли не играет - многие не доживут до неё» (аналитик);

- «Я хочу нормально оформлять документы по кредитам, беспрепятственно выезжать за границу и получать нормальную пенсию» (начальник отдела);

- «Наличие выплат белой зарплаты характеризуют компанию как наиболее устойчивую и имеющую хорошие финансовые показатели» (коммерческий директор);

- «Возможность получения кредитов в банке с более низким процентом + гарантия получения объявленной з/п» (юрисконсульт);

- «Черная зарплата означает, что по закону они мне ничего не должны: для сдельной работы это не так важно, для регулярной - очень важно» (переводчик);

- «Белая зарплата говорит о реальных отчислениях в пенсионный фонд, и других налогах. Когда договариваешься с работодателем на зарплату скажем в 400 у.е., причём в белую идёт 10-50%, а остальное в конвертике, то потом как правило оказывается, что в конвертике ничего не полагается, потому, что либо так никто не договаривался, либо плохо работал и ты не достоин даже того, что получаешь в белую» (торговый представитель).



Как видно, аудитория соискателей, выбравших данный вариант ответа, весьма обширна - от рядовых сотрудников до представителей руководящего звена. Размер белой заработной платы важен как для работников со средним или ниже среднего уровнем оплаты труда, так и для высокооплачиваемых специалистов. Основные аргументы в пользу легализации зарплаты- отчисления в пенсионный фонд, возможность получения кредитов в банке, оформления виз и гарантия получения объявленного вознаграждения за труд. Возрастной диапазон этой категории респондентов в основном лежит в интервале 25-45 лет.

Голоса соискателей, выбравших два оставшихся варианта ответа, распределились одинаково - по 19% от общего количества опрошенных на каждый ответ.


Вот как респонденты, типично для всей этой группы опрошенных, объясняют выбор ответа «решающее преимущество»:

- «Два раза получалось так, что, увольняясь с работы, я не могла получить зарплату в полной мере, то, что проходило по белой представляло из себя копейки, хотелось бы подстраховать свое будущее» (помощник руководителя);

- «Это важно для отчислений в ПФ и для возможного взятия кредита или поездок за рубеж!» (заместитель финансового директора)

- «Из-за начисления пенсии и начисления на больничный лист» (экономист-эксперт);

- «Если заработная плата платится официально, то таким образом я могу спокойно оформлять кредиты, где требуются справки о з/п (к примеру на жилье). Белая зарплата говорит о процветании компании и о ее надежности. Белая з.п. гарантирует ее выплату в отличие от сумм, выдаваемых в конвертах. Это особенно важно при увольнении, так как обычно в таких случаях тебе этот конвертик просто не выдадут» (инженер-программист 1С);

- «Полностью оформленная заработная плата - что может быть надёжнее!!!» (главный бухгалтер).


Видно, что аудитория кандидатов, занимающихся поиском работы и выбравших данный вариант ответа, в основном идентична аудитории тех, кто выбрал ответ «преимущество при прочих равных«, как по разбросу должностей, по уровням оплаты труда, по возрасту, так и по аргументации своего выбора. Очевидно, что ответы тех и других подчеркивают высокую важность для каждого из респондентов размера белой заработной платы, только одна группа сильнее акцентирует это при выборе ответа, чем другая.

И последняя немалая группа соискателей выбирает ответ «не является преимуществом»:

- «Я пенсионер и это не является преимуществом» (пенсионер);

- «Мне нужна работа! Вид и метод поощрения не имеет значения! Оплата должна быть достойной и соответствующей предъявляемым требованиям» (водитель);

- «Я бармен и умею так подать себя гостю, что он сам оставит хорошие чаевые! и придет
еще раз!» (бармен);

- «На сегодняшний день, я не могу быть уверен, что налоги, отчисляемые с МОЕЙ БЕЛОЙ зарплаты, будут использованы по назначению» (стажер);

- «Иногда белая зарплата бывает меньше «черной«, а это, сами понимаете, - не выгодно» (менеджер по перевозкам);

- «Отношение государства к пенсионерам (как к ненужному балласту) заставляет рассчитывать только на себя, сейчас и в будущем, в пожилом возрасте. Отсюда и нежелание отчислять неизвестно кому свои деньги» (прораб);

- «Так как я не являюсь гражданином РФ, белую зарплату получать вряд ли смогу»
(экономист);

- «На мой взгляд, вопрос белой и черной заработной платы должен быть уже пережитком. Однако это зависит от внутренней финансовой политики и решает его, конечно, руководство. Я буду беспокоиться лишь о размере зарплаты» (юрист);

- «Различие белой з/платы в данное время для меня не имеет никакого значения, т.к. реальной пенсии все равно не будет, поэтому для меня важнее жить сейчас и красиво, а дальше пропади все пропадом» (менеджер).



Комментарии этой группы респондентов выглядят немного грустно на общем фоне и констатируют определенную неуверенность в том, что пенсионные взносы отчисляются по назначению, а существующее пенсионное законодательство всё равно не обеспечит достойной старости.

Многие работники не задумываются так далеко вперед - деньги нужны сейчас. Кому - чтобы обеспечить более менее достойную жизнь себе и своей семье (в большинстве случаев соискатели, претендующие на уровень заработной платы не выше среднего), а кому - и просто пожить красивой жизнью (в основном молодежная аудитории).

Интересно проследить, как изменяется динамика выбора ответа «не является преимуществом» в зависимости от возрастной категории опрошенных соискателей.
В рассмотрение принимались четыре основные возрастные группы: 20-30 лет (1928 чел.),
30-40 лет (1226 чел.), 40-50 лет (612 чел.) и старше 50 лет (175 чел).

Видно, что с увеличением возраста, доля соискателей определенной возрастной группы, которые выбирают данный ответ, увеличивается. Рост показателей в этой категории компенсируется пропорциональным уменьшением доли тех, кто выбирает ответ «преимущество при прочих равных». Процентное содержание соискателей в категории «решающее преимущество» остается при этом на постоянном уровне - 18%. Это распределение иллюстрирует общую ситуацию, сложившуюся на российском рынке труда, когда с возрастом требования к компенсационному пакету, а в данном случае к размеру белой заработной платы, снижаются. На первом плане стоит проблема получения самой работы и достойного вознаграждения за труд, пусть даже и с невысоким размером ее белой составляющей.

Распределение голосов среди мужской и женской аудитории несколько различаются.

Пол Решающее преимущество Преимущество при прочих равных Не является преимуществом
Мужской 17% 61% 22%
Женский 20% 64% 16%


Эти данные свидетельствуют о том, что респонденты из женской аудитории опрошенных соискателей более вдумчиво подходят к вопросу рассмотрения предложений работодателя в части компенсационного пакета (в данном случае в размере белой заработной платы) и предъявляют к нему повышенные требования, нежели представители мужской аудитории. Эта тенденция также хорошо прослеживается и для другой составляющей социального пакета - дополнительной медицинской страховки.

По материалам ресурса www.superjob.ru

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте