HR-Journal.ru :: Владение иностранными языками как компетенция рекрутера
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Владение иностранными языками как компетенция рекрутера

© 25.01.2005

Владение несколькими языками признано одной из важнейших компетенций рекрутера, особенно если бизнес компании выходит за границы одного государства.

Компания Korn/Ferry International, занимающаяся рекрутингом на топ позиции, провела соответствующий опрос. Он показал, что 85% рекрутеров в Европе, 88% рекрутеров, работающих в странах Азии, и 95% - в странах Латинской Америки, согласны с тем, что знание, по меньшей мере, двух языков является решающим для того, чтобы преуспеть в профессиональной сфере.

По данным Korn/Ferry International, 34% рекрутеров, работающих в Северной Америке, свободно говорят на двух языках.

На Азиатском и Латиноамериканском рынке предпочтение отдается английскому языку, его выбрали 88% опрошенных рекрутеров. Испанский является иностранным языком №1 в Северной Америке, его выбрали 79% респондентов. Под №2 идет французский (43%) и китайский (30%).

По материалам: www.hrzone.co.uk

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте