HR-Journal.ru :: Cегодня в России методом "прямого поиска" (хантингом), закрывается порядка 15% вакансий в разных областях
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Cегодня в России методом "прямого поиска" (хантингом), закрывается порядка 15% вакансий в разных областях

© 24.10.2007

Специалисты полагают, что найти и привлечь на работу уникального специалиста иным способом, кроме хантинга, практически невозможно (по сообщению ресурса Psycho.ru). Примеров тому масса. Так, рекрутинговая компания MarksMan подобрала главного инженера по строительству тоннелей для проекта крупного многопрофильного металлургического холдинга с многомиллиардным оборотом. Сорокапятилетнего специалиста нашли в Таджикистане, перекупив у другой российской компании. Инженеру предложили оклад в $7000 (на 30% больший, чем на предыдущем месте работы), солидную единовременную денежную компенсацию и трехкомнатную квартиру для семьи на новом месте работы. Однако, компании предпочитают не афишировать такой метод подбора персонала, поскольку это может навредить их репутации и испортить отношения с клиентами, партнерами или конкурентами

Хедхантеры используют различные методы «охоты». Кто-то для начала оценивает ситуацию на рынке и выявляет 30-100 кандидатов, отвечающих за аналогичные позиции в выделенных компаниях. После чего ведутся конфиденциальные переговоры с попавшими в этот список кандидатами и уже из них составляется «шорт-лист» (3-5 человек), одному из которых и будет в итоге сделано официальное предложение. Кто-то создает целую проектную команду для проведения аналитической работы. Однако все хантеры сходятся во мнении, что расходы на подбор кандидата могут превышать его стоимость. Однако в России, в отличие от Европы и Америки, многих специалистов иначе как хантингом не найти. Под обстрел попадают специалисты широкого диапазона, но узкого профиля.

Кто является «мишенью» для хантера? Специалисты говорят, что особенно часто приходится использовать данный метод поиска для промышленности, автомобильной, авиационной отраслей или на рынке консалтинговых услуг. Или когда получаен заказ на позиции, не востребованные последние 15-20 лет. Это могут быть главные конструкторы, технологи. Также в поле зрения хедхантеров попадают разных уровней, связанные с продажами, маркетингом, региональным развитием и т. д. Т.е. все, кто успешен, кого ценят там, где они работают, и кто, возможно, задумается о смене работы только после звонка рекрутера

Итак, по оценкам специалистов, сегодня в России методом прямого поиска (хантингом) закрывается порядка 15% вакансий. И это не предел – эксперты уверены, что в ближайшие годы эта цифра будет расти, поскольку кадровый рынок не поспевает за ростом экономики.

Источник: «Электронный журнал «Работа с персоналом»

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте