HR-Journal.ru :: Заработные платы рядовых сотрудников на производстве выросли в среднем на 10-19%, доходы менеджеров практически не изменились
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Заработные платы рядовых сотрудников на производстве выросли в среднем на 10-19%, доходы менеджеров практически не изменились

© 02.06.2006

В марте 2006 года компания АНКОР провела исследование «Обзор заработных плат сотрудников на производственных позициях, Московская область». В исследовании приняли участие крупнейшие иностранные компании, имеющие собственное производство в России. Эксперты АНКОР проанализировали данные по компенсационным политикам компаний, структуре социальных пакетов, уровню оплаты труда.

По данным исследования, уровень заработных плат на производстве в иностранных компаниях по сравнению с 2005 годом в 2006 году в целом вырос на 13%. Наибольший рост зарплат отмечен у сотрудников складов – 14,7%, а наименьший – в отделах охраны труда – 1,5%.

На отдельных позициях внутри отделов также наблюдается разница в увеличении оплаты труда. Например, средние зарплаты подсобных рабочих выросли в 2006 году более чем на 20% (11700 руб. против 9600 руб. в 2005 г.), кладовщиков – на 18% (20300 руб. против 17100 руб. в 2005 г.), мастеров – более чем на 14% (25700 руб. против 22500 руб. в 2005 г.), тогда как средние компенсации менеджеров по производству повысились только на 1,8% (119000 руб. против 116800 руб. в 2005 г.), механиков – на 5,6% (24000 руб. против 22700 руб. в 2005 г.), начальников лабораторий – на 9% (39100 руб. против 35900 руб. в 2005 г.).

В 2006 и 2007 годах тенденция повышения зарплат на производстве сохранится. 76% опрошенных компаний запланировали в текущем году увеличение денежных компенсаций персонала на 10 %, и 94% компаний планируют аналогичную индексацию в следующем году.

По данным исследования в 2006 году большинство компаний пересмотрели политики оплаты труда и предоставления социальных пакетов, в результате чего рядовые сотрудники и супервайзеры на производстве стали зарабатывать в среднем на 10-19% больше, чем в 2005 году, тогда как доход менеджеров практически не изменился.

В текущем году социальный пакет рядового сотрудника на 95% производственных предприятий содержит медицинскую страховку и бесплатное питание на общую сумму порядка 400$, что на 29% больше, чем в 2005 году. 80% работодателей предоставляют супервайзерам оплату мобильный связи, медицинскую страховку и бесплатное питание на общую сумму порядка 571$ — на 43% больше, чем в 2005 году. 40% компаний также предоставляют супервайзерам корпоративный автомобиль или компенсируют расходы на бензин, тогда как в 2005 году это делали только 25% компаний.

Социальный пакет менеджеров в 2006 году включает медицинскую страховку, оплату питания, оплату мобильного телефона и предоставление корпоративного автомобиля на общую сумму порядка 941$. Это на 8% меньше, чем в 2005 году.

Аналитики АНКОР отмечают, что 18% компаний-участников обзора в 2006 году против 13% в 2005 году имеют программы пенсионного страхования для персонала, в первую очередь менеджеров. При этом только 12% работодателей в 2006 году компенсируют менеджерам расходы на жилье, тогда как в 2005 году это делали 25% опрошенных компаний. 50% иностранных компаний также оформляют полисы страхования жизни всего персонала.

Также в 2006 году наблюдается, отмеченная и в 2005 году, зависимость уровня оплаты труда от удаленности производственного объекта от столицы. Зарплаты менеджеров, работающих в пределах 30 км от Москвы в среднем на 20% ниже, чем менеджеров удаленных производств, тогда как денежные компенсации рядового персонала, наоборот, в среднем на 30% выше в пределах 30 км от Москвы. Эксперты АНКОР полагают, что эта тенденция сохранится и в 2007 году.

Компания АНКОР, специализирующаяся в области подбора персонала и кадрового консалтинга, была основана в 1990 году. Сегодня АНКОР — крупнейшая рекрутинговая компания в России, предлагающая широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, предоставление временного персонала, выведение персонала из штата компании (outstaffing), тестирование и оценка персонала, обзоры заработных плат.

В настоящее время региональная сеть холдинга включает 23 офиса по всей России, а также офисы в Минске и Киеве. В 2006 году АНКОР планирует открытие более 15 офисов в России и Украине. Объем инвестиций АНКОРа в развитие сети в 2006 году составит более 1 миллиона долларов.

В первом квартале 2006 года офисы АНКОР трудоустроили более 1 200 человек. Оборот сети АНКОР составил 5,7 млн. долл. США, доходы сети по сравнению с первым кварталом 2005 года выросли более чем на 35%. Число сотрудников компании в первом квартале 2006 года составило 700 человек.

Информация предоставлена компанией «Анкор»

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте