HR-Journal.ru :: Почему компании так часто не могут достичь поставленных целей?
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Почему компании так часто не могут достичь поставленных целей?

© 19.05.2006

Цели поддерживают на должном уровне работу каждого сотрудника, а также всей компании. Тем не менее, несмотря на всю важность плановой работы, многие компании не могут достичь поставленных целей. Опрос, который провел среди своих посетителей сайт Human Resources, показывает некоторые основные причины неудач компаний. Всего проголосовало 169 человек. Им было предложено ответить на вопрос:

Почему компании так часто не могут достичь поставленных целей?

Ответы распределились следующим образом:

С самого начала цели не были ясно обозначены: 34%

Цели не были обозначены для всех сотрудников: 11%

Цели были заведомо недостижимы, они не соответствовали реальным возможностям компании: 8%

При установке целей не учитывались внешние факторы, как будто они никак не влияют на работу компании: 7%

Не было установлено приоритетных целей подцелей: 11%

Слишком много целей и нет основного направления: 5%

Цель состояла в том, чтобы составить план действий, а не выполнить его: 10%

О каких целях идет речь?: 10%

Источник: Human Resources, Автор: Susan M. Heathfield, перевод – Михаил Дегтярев, HR-Journal.ru

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте