Тренеры обеспокоены тем, что менеджеры не видят пользы в обучении и развитии персонала

Больше половины специалистов по проведению тренингов обеспокоены тем, что в компаниях не уделяют должного внимания обучению персонала. К такому выводу пришли авторы исследования журнала IRS Employment Review, приложения к журналу Personnel Today's.

Основной причиной (на нее указали 40% респондентов) было недостаточная поддержка обучения и тренингов управляющими менеджерами. 36% опрошенных высказались о том, что в компаниях наблюдается недооценка необходимости тренингов. Всего в исследовании приняли участие 95 компаний.

Другими причинами, на которые указывали респонденты, стали недостаток ресурсов, необходимых для адекватного обучения и развития персонала, а также синхронизация тренингов по всей компании.

Наиболее распространенной формой обучения менеджеров стали внешние конференции и семинары. Об этом заявили 97% участников опроса. Далее следуют, программы по ориентации для новых сотрудников (93%), помощь коллег (93%) и аудиторные занятия с инструктором (92%).

Больше половины респондентов проводят специальные программы по подготовке лидеров. 62% приглашают на участие в тренинговых программах исполнительных лиц компании. Согласно мнению 82% участвовавших в опросе компаний премии и систематическая оценка работы сотрудников также являются важным фактором развития.

Источник: www.irsemploymentreview.co.uk перевод – Михаил Дегтярев, HR-Journal.ru

Все материалы в рубрике

Комментарии