Как мы все знаем, найти хороших молодых специалистов совсем непросто. В настоящее время многие компании ведут целенаправленный поиск лучших молодых специалистов-выпускников ведущих ВУЗ-ов, ведь молодые специалисты — это значительная экономия на оплате труда для компании и перспектива «вырастить» опытного профессионала в своей области.

Производство фотоаппаратов Canon поручат роботам

Японская компания Canon станет первым изготовителем цифровых фотоаппаратов, который полностью перейдет на автоматизированное производство, пишет MarketWatch со ссылкой на газету Nikkei.

Сисадмины подвержены стрессам

В рамках американской национальной программы по изучению стресса, стартовавшей 1 апреля, компания GFI Software провела исследование о стрессах среди системных администраторов, в ходе которого обнаружилось, что 67% опрошенных подумывают о смене карьеры из-за высокого уровня стресса на работе. В качестве самых крупных источников стресса назывались руководители, пользователи (сотрудники) и жесткие сроки. Результаты исследования также показали, что ИТ-специалисты имеют склонность перерабатывать – у одной трети опрошенных набегает в год до 10 дополнительных рабочих недель.

Яндекс разработал новую схему мотивации сотрудников

Совет директоров "Яндекса" разработал новую схему мотивации сотрудников. Опционный фонд останется прежним - 10% акций (803 млн долл. в соответствии с рыночной капитализацией), но к прежней схеме вознаграждения добавятся еще три способа мотивации. Главное изменение: доходы сотрудников привяжут к росту рыночной стоимости поисковика.

Роль директоров по информационной безопасности меняется

Новое исследование IBM показало эволюцию корпоративных служб информационной безопасности и их руководителей. Сегодня происходит переход от исполнения функций технической поддержки к стратегическому управлению бизнесом, несмотря на то, что лишь один из четырех директоров по ИБ играет стратегическую роль в своей компании.

Чего хотят секретари?

В преддверии Международного дня секретаря кадровое агентство «КАУС-Секретарь» провело опрос среди соискателей на позиции административного персонала с целью выявить предпочтения специалистов при выборе работодателя.

Топ-3 высокооплачиваемых врачебных специальностей в коммерческой медицине

В 2011 году наиболее высокооплачиваемыми специалистами в коммерческой медицине были акушер-гинекологи, врачи-косметологи и врачи УЗД. По данным исследования московского рынка труда, подготовленного кадровым агентством «КАУС-Медицина», эти специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда Московского региона в течение последних 4-5 лет.

HR-директора главной проблемой считают кадровый дефицит

Группа IBS и НИУ ВШЭ обнародовали новые результаты исследования директоров по персоналу крупных российских компаний. Старение персонала и отсутствие «свежей крови» на рынке – наиболее значимые проблемы. В ответ на угрозу дефицита, ставку предполагается сделать на обучение и ИТ-технологии управления персоналом.

89% российских руководителей считают, что развитию их бизнеса мешают культурные и языковые барьеры

Этот и другие выводы получены в результате глобального исследования Economist Intelligence Unit, проведенного при поддержке EF Education First

В Москве в пятый раз прошел конкурс «Путь к карьере»

23 апреля в Москве в пятый раз прошел конкурс «Путь к карьере», посвященный трудоустройству людей с инвалидностью на обычные вакансии в российских и международных компаниях. Компания HeadHunter выступала в качестве генерального партнера конкурса.