Ищите фильтры для воды по доступной цене?
алюминиевый профиль для мебели, алюминиевый профиль для фасадов
ПОИСК
|
Subdivision with id does not exist
Ищите фильтры для воды по доступной цене? алюминиевый профиль для мебели, алюминиевый профиль для фасадов
|
Наши экспертыМария Эммануиловна ШАСКОЛЬСКАЯ
Консультант по развитию организаций Центра ресурсов коммуникации Мир Диалога Психолог-консультант Медико-психологического центра индивидуальности С 2004 года провожу индивидуальные и совместные тренинги «Развитие творческого сознания на пути художественных упражнений». В 2004 – 2007 годах – член сети Национальной гильдии профессиональных консультантов, участник бизнес-проектов по развитию организаций. Действительный член Профессиональной психотерапевтической лиги. Контакт: mshaskol@mail.ru Дарья Архипова
Более 7 лет практического опыта в сфере управления персоналом Специализация: управленческое консультирование по всем кадровым вопросам, проекты по повышению эффективности затрат в человеческие ресурсы, оптимизация организационных структур, постановка систем обучения и развития. В настоящее время менеджер по персоналу в ЗАО «Сфера». Занимаюсь разработкой и реализацией HR-стратегии для обеспечения достижения целей бизнеса. Осуществляю полную HR поддержку по всем вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами «Управление персоналом в ИТ компаниях имеет ряд особенностей. Ключевые отличия в специфике выстраивания внутренних коммуникаций в компании,в высоком значении программ обучения и развития персонала, в построении мотивационных схем и, разумеется, в поиске дефицитных ИТ-специалистов. Специализация HR в IT интересна сложными, нетривиальными задачами. Работая с инновационными технологиями, необходим творческий подход и нацеленность на постоянное саморазвитие – это не может не воодушевлять.» Мансуров Руслан Евгеньевич
Закончил Казанский государственный энергетический университет с присвоением квалификации экономист-менеджер в 2002 году. В 2004 году досрочно защитил диссертацию, имеет степень кандидата экономических наук. Работал начальником отдела организации труда и заработной платы на ООО «УК «Приволжская продкорпорация» Агропромышленного холдинга «Золотой Колос». В 2007–2009гг – заместитель генерального директора по управлению персоналом, директор по управлению персоналом ОАО «Нэфис Косметикс» (крупный российский производитель, бренды: AOS, Sorti, BiMAX, Биолан и др.)
В настоящее время - директор Зеленодольского филиала ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права», доцент кафедры маркетинга и экономики. Автор более 140 печатных работ в ведущих отечественных и зарубежных журналах, в том числе 4-х научных монографий и 3-х научно-популярных книг: - «HR-директор. Практические решения для начинающих руководителей» (изд-во «Вершина», М.: 2009г.). - «HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала» (изд-во «БХВ-Петербург», СПб.: 2011г.), - «Решебник для HR-директора. Настольное пособие по решению проблем» (изд-во «LAP LAMBERT Academic Publishing», Saarbrücken, Germany, 2011г.) Лариса Евгеньевна Дрыгваль
Преподаёт графологический анализ, проводит индивидуальные консультации, занимается оценкой персонала посредством экспертизы почерка. Читает спецкурсы по графологическому анализу личности в Российском государственном гуманитарном университете и Высшей школе экономики. Л.Е. Дрыгваль — автор рубрики «Открытое письмо» в журнале «Наша психология». Работала с почерками и автографами известных людей, исторических личностей, в том числе по запросу из Голливуда, участвует в журналистских расследованиях, теле- и радио эфирах, тематических выставках. Cайт: www.grafologia-msk.ru Ходак Елена Ефимовна
В настоящее время - директор по маркетингу компании «Ракурс». Исследую потребности и ожидания клиентов, их предпочтения и опасения, изучаю рынок, ищу там новые возможности и «поворачиваю» компанию лицом к потребностям рынка. Особенно интересен интернет-маркетинг. С образованием «все хорошо»: СПбГУТ (в то время – институт связи), СПбГУ (факультет менеджмента), «Президентская программа». По первой специальности я - технолог (и по жизни тоже) и мне нравится преобразовывать хаос в структурированный бизнес-процесс с предсказуемым результатом на выходе. Владимир Якуба
Имеет высшее юридическое и высшее экономическое образование по специальностям: «Экономика и управление», «Управление персоналом». С апреля 2004 года проводит тренинги, с 2005 года практикует коучинг. Разнообразный опыт в сфере HR приобрел, работая в компаниях: МТС, RC Group Co, Human Power Strategic. Возглавлял региональный офис кадровой компании Human Power Strategic. С 2007 г. – старший партнёр кадровой компании Tom Hunt. Преподает в Московском Государственном Университете им. М.В. Ломоносова, в ГУ Высшая Школа Экономики, а также ведёт образовательные программы на курсах MBA и международных форумах. - Регулярно проводит индивидуальные консультации для топ-менеджеров крупнейших компаний России и СНГ. - Участник телепрограмм на Первом канале, РТР, ТНТ, Эксперт ТВ, МИР, Успех ТВ и др. - Автор публикаций в СМИ и деловой прессе: «Ведомости», «Коммерсант», «Новые Известия», «Управление персоналом», «ШТАТ», «Бизнес-Журнал», «Кадровик», «Деловой квартал», «Деловая неделя», T&D Director. - Участник реалити-шоу «Кандидат» с Владимиром Потаниным на канале ТНТ (2006), «Brainer года—2010». Автор программ: «Секреты хедхантера», «Личный бренд: Создание и продвижение», «Выступление публично на отлично!», «Результативный тайм-менеджмент», «Построение системы грейдов». Русакова Юлия |
12.02.2012 12.02.2012 09.02.2012 09.02.2012 07.02.2012 07.02.2012 07.02.2012 22.02 12:41 242 22.02 12:41 242 22.02 10:18 eliart 21.02 13:38 Руслан Сергеевич 19.02 21:18 Bozhena 17.02 18:34 Heverest 17.02 14:01 koshin-ka@mail.ru 17.02 13:57 koshin-ka@mail.ru 16.02 09:16 juliepom 16.02 09:12 juliepom ИТ-компании предлагают сотрудникам душ, массаж, бильярд и мягкие диваны Изменения в трудовом законодательстве: коллективные споры 2/3 юристов готовы сменить место работы ради повышения дохода Что такое «быдляк» и как с ним бороться Интернет-досье соискателя вытесняет традиционное резюме HR-брен... бред... бреднинг! или Предновогодний фейл. Российский кадровый рынок изголодался по «технарям» Только у нас! Дед Мороз раздаёт HR-подарки! HR-итоги 2011 года. Участники рынка – о том, что было и будет Что тревожит рекламщиков и работников медиа-отрасли? Работодатели пристально следят за активностью сотрудников на рынке труда |