HR-Journal.ru :: Сколько стоит самостоятельный подбор персонала?
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Сколько стоит самостоятельный подбор персонала?

© 12.11.2008
Сергей Беляев, при участии П.В.Беленко

От услуг рекрутинговых агентств часто отказываются по соображениям экономии. Но действительно ли самостоятельынй подбор дешевле? Давайте посчитаем...

Этапы поиска и отбора
Время
Другие расходы
Возникающие проблемы, примечания
1.
Принятие решения о вакансии.
Формулировка требований к кандидатам 
 
1-2 дня
 
интеллектуальные
Согласование вакансии с начальством может затянуться.
2.
Поиск среди знакомых и через сотрудников компании
 
7 – 10 дней
 
При частом/долгом использовании – риск снизить имидж компании на рынке труда.
3.
Размещение объявлений в СМИ:
- составление текста
- мониторинг СМИ, распределение бюджета
- написание бланков объявлений, разработка оригинал-макетов блочной рекламы, их утверждение и корректировка
- контакт с редакциями, согласование оплаты и текстов
- публикация объявлений /рекламы вакансии
 
 
1-2 часа
1-2 часа
 
1-4 часа
 
 
1-2 часа  
 
2-4 недели
 
Рабочее время сотрудников.
  
 
- Возможность ошибки в выборе СМИ для размещения вакансии
- Неправильно составленный текст объявления, привлекающий массу неподходящих кандидатов
- На объявления в СМИ откликаются только те кандидаты, которые в этот момент активно ищут новую работу, это только 10-20% регионального рынка таких специалистов.
Высок элемент случайности
- Опыт показывает, что объявление должно выходить не менее 4-х раз подряд, т.е. в течение месяца.
4.
Поиск в интернете:
- поиск подходящих резюме
- размещение вакансии на 3-4 сайтах о работе.
 
2-3 раза в неделю по 1–2 часа/день = 6 – 7 часов
 
Интернет
Необходимость выделить специального человека для анализа приходящих резюме и ответов на звонки кандидатов. Неподготовленный человек может пропустить ценных кандидатов…
 
5.
Контакты с кандидатами:
- прием телефонных звонков, ответы на вопросы
- прием резюме по факсу, эл.почте; их первичный просмотр и сортировка
- телефонные переговоры, уточнение данных, приглашение на собеседование
 
По 3-4 часа в день (чистого времени) в течение 2-3-4 недель
 = 50-60 часов
 
Рабочее время.
Расходы на телефонную связь, бумагу и интернет-трафик.
 
- Более 70 % звонков поступает от заведомо неподходящих кандидатов.
- Опыт показывает, что более 60% резюме содержат недостоверные и неполные данные.
- Эмоциональная усталость и, как следствие, риск пропустить хороших кандидатов.
6.
Проведение собеседований:
1 этап: собеседование с менеджером по персоналу или лицом, его заменяющим;
 
 
2 этап: собеседование с руководителем
 
1. 20-30 мин. на кандидата х 15-20 человек = 8-10 часов.
 
 
 
2. 30-40 мин./кандидат = 4-5 часов.  
 
Рабочее время сотрудников.
 
 Рабочее время руководителя.
 
 
- Трудности в оценке, какой кандидат «тот, что нам нужен?»
- Как проверить профессиональные навыки и личные качества соискателя?
- Неполученная прибыль, которая возникает, когда руководители не занимаются своими прямыми обязанностями, а тратят время на собеседования. Каковы могут быть убытки от «непродаж» начальника отдела продаж?
- Потеря хороших кандидатов из-за непрофессиональной организации собеседований.
- Потеря кандидатов из-за неправильного анализа резюме
- Потеря времени из-за массы ненужных собеседований.
7.
Если нужный специалист «не нашелся», все (п.п.2-6) придется повторить сначала
 
+ 2-4 недели поиска
Дополнительные расходы
Раздражение и неполученная прибыль
8.
Возможное (50%) увольнение кандидата в течение испытательного срока
До 3-х месяцев
1-2 зарплаты
 Повторный поиск.
9.
Скрытыерасходы
 
 
- занятые телефоны: вероятность потери клиента, который не может дозвониться;
- при подборе сотрудников людьми, занимающимися этим «время от времени», повышается вероятность ошибочной оценки профессиональных и личных качеств соискателя. Какова здесь будет «цена ошибки»?
- арендная плата в месяц;
- стоимость создания и обслуживания рабочих мест для лиц, занятых поиском и отбором;
- амортизация оргтехники и стоимость расходных материалов.

 
Эта таблица, а также подсчеты самих работодателей показывают, что в среднем стоимость самостоятельного подбора обходится в 2-3 месячных зарплаты специалиста среднего уровня.
 
Высококлассного специалиста сегодня самостоятельно найти практически невозможно — такие люди, как правило, хорошо устроены, активно работу не ищут и объявления не просматривают. Кроме того, многие успешные кандидаты могут по каким-либо субъективным причинам не позвонить Вам (побояться огласки, просто не решиться, не успеть) и пройти мимо вашего поля зрения.… А это может как раз тот, кого вы ищете…
Поэтому, для гарантии получения хорошего кандидата желательно обращаться к посредникам, работающим на рынке труда.

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Ранее в рубрике «Мнения»

Новое в рубрике

Новые обсуждения

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

30.11 18:49 EKG1987
Помощь новичку (0)

28.11 17:46 Степан
помощь новичку (7)

23.11 21:02 Bomba
Деловой этикет. (3)

Все

Комментарии

Ваш баннер на этом месте