HR-Journal.ru :: Почему мы такие неэффективные?
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Почему мы такие неэффективные?

© 02.12.2015
Андрей Коновалов, HR-Journal

Эффективность — любимое слово в бизнесе и HRM. Мероприятия, статьи, отчёты — оно везде! Но многие до сих пор понимают его совсем неверно, за что и расплачиваются... неэффективностью.

Автопортрет

Андрей Коновалов. Основатель HR‑Journal, директор по информационным проектам группы RUWARD.

Психолог по образованию, маркетолог по жизни. Успел поработать в рекрутинге, рекламе, издательском бизнесе, веб‑разработке, разработке софта, исследовательских проектах.

Мой профиль в Facebook.

Неэффективность экономических процессов в России — притча во языцех. Говорят про это много — и сетуя, что у нас ВСЁ плохо, и сравнивая с другими, у кого хорошо. Меряют и долей ВВП на час работы, и числом людей на единицу продукции, и литрами топлива на неё же. Но как ни меряй — лучше не становится.

Почему же так, в чём причина? Обычно сразу начинают вспоминать старое оборудование, рассуждать про модернизацию производств... Но штука в том, что не только на производствах эта проблема, и не только на тех, где оборудование старое. Дело в чём‑то другом, в самом подходе.

Читая новости, я наткнулся на идеальную иллюстрацию этой проблемы.

В сентябре 2015 года все российские СМИ написали о рейтинге ОЭСР, где россиян назвали самыми неэффективными работниками в Европе. Вот эта новость на «Медузе»: meduza. io/.../rossiyan-priznali-samymi-neeffektivnymi-rabotnikami-v-evrope

А вот та же самая новость на «Ленте»: lenta. ru/news/2015/08/10/lazy/

Обратите внимание на адрес страницы у «Ленты». Видите, какое слово ассоциируется у редактора с сутью заметки? Lazy (лень). Лень и неэффективность для него синонимы. Он не видит разницы. Так вот: множество наших руководителей тоже её не видят. Ведь почему сотрудники неэффективны? Да потому что не делают ни хрена! Всё просто.

А на деле как раз наоборот. Неэффективность — это и когда изо всех сил, и сверхурочно, а на выходе — шиш... мааленький такой.

И снова. Если ваши сотрудники вкалывают в поте лица, ночуют на работе, а в отпуске «постоянно на связи», то это ещё ни о чём хорошем не говорит. Даже напротив: раз у вас всё так устроено, то почти наверняка ваша компания и есть воплощённая неэффективность. Ведь иначе — при таких‑то усилиях! — вы бы уже полмира захватили.

Так что дело далеко не в оборудовании. В нём, конечно, тоже иногда, но начало неэффективности всегда в голове. В руководительской. А главный вопрос, который не покидает хороших руководителей, всегда такой: «Как бы сделать, чтобы люди в моей компании работали меньше?»

Тогда и автоматизация сама собой появляется, и оптимизация процессов. И на поиск важной инфы теперь не уходят долгие часы, и за тот же рабочий день сотрудники успевают в полтора раза больше.

Начните думать об этом прямо сейчас.

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

04.12 15:14 Лана72
Повестка в суд (0)

03.12 00:59 publicmd
Подарок шефу на Новый Год (7)

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

30.11 18:49 EKG1987
Помощь новичку (0)

Все

Комментарии

Ваш баннер на этом месте