HR-Journal.ru :: Кормящие матери работают хуже остальных сотрудников?
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Кормящие матери работают хуже остальных сотрудников?

© 11.07.2014
Тим Сакетт (Tim Sackett), перевод Екатерины Заволокиной, HR-Journal.ru

Все знают, что у соискательниц с маленькими детьми шанс получить работу ниже, чем у чайлд-фри коллег. Для отказа всегда найдётся нейтральная причина. Эту установку не способен переломить даже кадровый дефицит: нет работника — плохо, но женщина с грудным ребёнком — всё равно не работник, рассуждает большинство. А ошибается ли — расскажет Тим Сакетт, «эксперт по кормящим мамам».

Эй! Эту неделю я на отдыхе, но если вы вдруг решите меня обчистить — не трудитесь искать отмычки, потому как границ Домовляндии* я не покидал! Буду коротать вечера за старыми добрыми фильмами, подпитывая творческие силы джином с тоником. А пока хочу поделиться парочкой мыслей.

* staycation — неол.: телескопизм (контаминация) от гл. «to stay {at home}» (оставаться {дома}) и сущ. «vacation» (каникулы, отпуск). Не самое старое словечко: популяризовал его финансовый кризис 2007–2010 годов :)
Означает время отпуска или каникул, проведённое дома — в своём городе, в своей стране (отдыхаешь там, где живёшь). За неимением лексикографических эквивалентов, перевод может быть сколь угодно волен: от каникул «на Гран-Квартирии» или «в Объединённых Диванных Эмиратах» до прочих окрестных «никудакул» — Ред. HR-Journal

Признаюсь, я эксперт по кормящим мамам, ну, самую капельку уж точно. «С каких это пор?» — спросите вы. Объяснюсь. Я работаю в не слишком большой фирме, двадцать или около того постоянных сотрудников, 70 % — женщины. И знаете что интересно? — Не думаю, что за последние несколько лет был хотя бы день, когда у нас не работало ни одной кормящей мамы. Уши мои закаляются жалобами на качество воды в офисе, голосовые связки — ором на представителя компании, которая всем этим заведует, — и так без конца. Поэтому, прочитав в Wall Street Journal доклад «Кормящих матерей считают менее подходящими работниками» («Nursing Moms Seen as Less Competent»), — «звезда была в шоке». Согласно взятому за основу исследованию, кормящие матери представляются не лучшими исполнителями в сравнении с их бездетными товарками. Дословно из WSJ:

«В одном эксперименте, посвящённом отношению к грудному вскармливанию, участвовало 60 студентов. Их попросили описать впечатление от специалиста, задав ему несколько вопросов и ознакомившись с кратким досье. Каждый увидел перед собой женщину, в досье которой было указано: "замужем, перевелась в этот вуз, учится на психолога". На встрече дама (на самом деле — сообщница исследователей) проверила свою голосовую почту, "случайно" включив громкую связь, поэтому студент хорошо слышал пришедшее сообщение. В нём некто выражал участие и понимание в ответ на то, что женщина ранее попросила перенести общественное мероприятие, так как ей надо было заехать домой, чтобы: 1) покормить грудного ребёнка; 2) искупать его (в сообщении ничего не говорилось о кормлении грудью); 3) переодеться в бельё без бретелек (чтобы подчеркнуть сексуальность бюста); 4) причина не называлась.

Женщина с "кормящим амплуа" получила худшие оценки во всём, что касалось компетентности, профессиональных навыков и математических способностей. Кроме того, студенты усомнились, что наняли бы её, если бы были на месте работодателя».

Итак, о чём нам это говорит? Ясное дело, о том, что 60 студентов в Университете штата Монтана — идиоты. А кроме того, исследование показало, что людям, ничего не знающим о кормлении грудью, возможно, не следует делать выводы об умственных способностях кормящих! Мой обширный опыт работы с последними показывает вот что:

  • Работавшие со мной кормящие мамы из кожи вон лезли, чтобы делать свою работу хорошо, и стойко переносили все тяготы. Пока они стремились дать лучшее своему ребёнку, сохранив при этом высокую работоспособность и профессионализм, им приходилось терпеть вгоняющие в краску разговоры с коллегами — идиотами мужского пола.

  • Им приходилось работать не менее усердно, чем остальным, а то и ещё усерднее — потому что мамы знали, что тратят часть рабочего времени на кормление ребёнка, и им не хотелось выглядеть халтурщицами на фоне сослуживцев.

  • Как правило, они сильнее сосредоточены на своей работе, потому что ценят баланс профессиональной и личной жизни выше, чем коллеги, которые не знают, как трудно совмещать работу с уходом за детьми.

Да, кстати! Хотите — верьте, хотите — нет, но кормящие мамы, с которыми я работаю, писать этот пост меня не заставляли!


Прочесть эту статью на английском >>>

Наши переводы Сакетта >>>
 

Тим Сакетт (Tim Sackett), магистр в области управления персоналом, обладатель сертификата SPHR, вице-президент компании HRU Technical Resources, специализирующейся в вопросах кадрового обеспечения (г. Лансинг, штат Мичиган, США). Обожает джин, Университет штата Мичиган и кексики Sprinkles ;)

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Комментарии

Ваш баннер на этом месте