У вас есть интересная мысль про работу с персоналом, которой вы хотите поделиться с коллегами. А у нас есть специальный раздел для этого! «Мнения» - место для заметок-размышлений, заметок-дискуссий. Или даже заметок-вопросов. Давайте делиться тем, что у нас в головах! :) Присылайте ваши мысли на адрес редактора, и в ближайшее время о них узнают все!

Нужен ли менеджер-продюсер консультанту, тренеру, коучу, психологу?

Одна моя клиентка – достаточно раскрученная поп-певица как-то спросила меня, есть ли у психологов и коучей продюсеры? Тогда я ответил, что это не принято, т.к. мы (психологи, коучи, тренеры и пр.) работаем в другом формате, и, в отличие от шоу-бизнеса, у нас большее значение имеют не вложенные в материал и промоушн средства, а отзывы удовлетворенных клиентов, которые передают нас «из рук в руки».

За что отвечает ВУЗ?

Эта заметка начнётся с истории курьёзной, и даже анекдотической, но тема будет вовсе не смешная. Поговорим об образовании и его ответственности.

Что знает министр МВД об управлении персоналом?

Похоже, не очень много. По-крайней мере, недавнее заявление Рашида Нургалиева показывает, что в МВД всерьёз готовятся совершить детскую ошибку начинающих управленцев. Однако цена этой ошибки вовсе не кажется детской. Если на эти грабли наступить, то заплатить придётся по-полной.

Может ли психолог быть HR-ом?

Хочу обратиться к тем психологам, которые подумывают об HR-карьере. И сказать им, что быть и HR-ом и психологом одновременно – невозможно. И это надо очень чётко понимать.

Так мы никуда не прилетим

Казалось бы, какая связь между Марсом и управлением персоналом? А вот самая прямая.

Что такое «быдляк» и как с ним бороться

Они вкраплены в бытийный шлейф каждого из нас: оглянитесь, и вы их приметите. Они высочайшего мнения о себе, хотя ленивы, плохо образованны, мало эрудированны и заняты непрестижным трудом.

Опыт внедрения подхода Getting Real в управлении компанией NetCat

Это своего рода отчет о годовом опыте внедрения подхода Getting Real к управлению отдельно взятой компанией. Я делюсь собственным опытом в формате «тезис GR — как мы его поняли, реализовали, и что из этого получилось».

Альберт Волосский: Не портите рынок, избалованные «директора» никому не нужны!

На заре моей молодости считалось правильным на работу брать молодых, а «старпёров» – гнать поганой метлой. Не то чтобы я уже плавно подхожу ко второй категории, просто именно сегодня захотелось затронуть тему о влиянии возраста на трудовое рвение.

Альберт Волосский о типологии компаний и работников

На мой взгляд, не бывает плохих или хороших отношений подчиненных с начальством или сотрудников с компанией в целом. Бывают просто не эффективные взаимодействия. Обычно это происходит когда существует идеологический конфликт в умах обеих сторон по поводу того, какими должны быть эти взаимоотношения.

Максим Ноготков о подборе сотрудников в «Связной Банк»

Год назад основатель сети салонов связи «Связной» Максим Ноготков запустил новый проект — Связной Банк. Динамика развития банка такова, что в следующем году он должен войти в топ-50 российских банков в розничом бизнесе. Сегодня Ноготков рассказал, как он набирал команду в звездный проект.