HR-Journal.ru :: Типичные нарушения при приеме на работу
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Типичные нарушения при приеме на работу

© 21.06.2012

При приеме на работу работодателями допускается очень много ошибок, которые часто приводят к негативным последсвиям. Если эти ошибки обнаруживает инспектор ГИТ, то может последовать значительный штраф (до 50 тыс.руб.), а при совершении работодателем аналогичного нарушения в течение года - еще и дисквалификация руководителя (ст.5.27 КоАП РФ).

Важно знать эти ошибки и не допускать их в своей работе. Как показала практика, выгоднее оформлять прием на работу по закону, чем платить штрафы. Сегодня мы приведем примерный список этих нарушений, по которому Вы можете посмотреть у себя, какие нарушения допускаются именно у Вашего работодателя и, по возможности, их исправить. Некоторые нарушения исправить можно, некоторые, к сожалению, уже нельзя. Давайте ознакомимся с этим списком нарушений:

  • отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками;
  • в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения;
  • трудовой договор содержит незаконные условия, условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями;
  • трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор;
  • трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур (медосмотр и др.);
  • на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора;
  • отсутствуют приказы о приеме работника на работу;
  • содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров;
  • работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу под роспись либо ознакомлены с опозданием;
  • ошибки при установлении срока испытания; • нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником без достаточных на то оснований к уменьшению);
  • не сделана запись о приеме на работу в трудовой книжке или личной карточке, либо сделана неправильно;
  • работники не ознакомлены до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно регулирующими их деятельность;
  • и др.

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

05.12 22:50 EKG1987
Помощь новичку (1)

04.12 15:14 Лана72
Повестка в суд (0)

03.12 00:59 publicmd
Подарок шефу на Новый Год (7)

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

Все

Комментарии

Ваш баннер на этом месте