HR-Journal.ru :: Состав документов для оформления различных видов увольнений
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Состав документов для оформления различных видов увольнений

© 02.10.2011

Таблица, содержащая список документов, требующихся при оформлении увольнения сотрудника.

 

Вид увольнения

Приблизительный состав документов

Увольнение по соглашению сторон

(по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ)

· соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ)

· уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение

по собственному желанию (по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ)

· заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение в связи с сокращением численности или штата (по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ)

· приказ о сокращении численности и/или штата,

· утвержденное приказом новое штатное расписание,

· письменное уведомление, сделанное за 2 месяца до увольнения работнику, о планируемом сокращении численности или штата (или письменное согласие работника на увольнение без предупреждения за 2 месяца),

· сличительная таблица (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении),

· письменное предложение имеющихся у работодателя вакансий работнику (под роспись),

· заявление работника об отказе работника от предложенных вакансий,

· документы, подтверждающие принятие определенных законом мер при угрозе массовых увольнений,

· документы, подтверждающие участие выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров в связи с сокращением численности и штата (ст. 82 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п.3 части первой ст. 81 ТК РФ)

· утвержденное Положение об аттестации, с которым работник ознакомлен по расписку,

· уведомление о сроке аттестации, перечне вопросов и заданий (под расписку),

· протокол аттестационной комиссии,

· аттестационный лист,

· документ, подтверждающий письменное ознакомление работника с результатами аттестации,

· письменное предложение увольняемому работнику других вакансий, его письменный отказ,

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, когда работник имеет дисциплинарное взыскание (по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ)

по первому дисциплинарному проступку -

· докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

· документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.)

· объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

· приказ о применении дисциплинарного взыскания (и объявлении замечания или выговора), с которым работник ознакомлен под роспись, или акт об отказе ознакомиться с приказом в случаях, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (ст. 193 ТК РФ),

по второму дисциплинарному проступку -

· докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

· документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.)

· объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение за прогул (по подп. «а» п.6 части первой ст. 81 ТК РФ)

· докладная сотрудника, обнаружившего прогул,

· акт об отсутствии работника на рабочем месте (акт о прогуле),

· объяснительная прогульщика или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

...

· ...

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Комментарии

Ваш баннер на этом месте