Трудовое законодательство

Обучение сотрудников силами компании регламентируется большим числом нормативных документов, включающих в том числе и относящиеся к области налогового права. В рамках объема данной статьи мы осветим все основные аспекты договорного и налогового регулирования профессиональной подготовки и переподготовки персонала.

Основная функция трудовой книжки – учет трудового стажа. Однако в современных условиях это не самый эффективный способ решить данную задачу.

Увольнение генерального директора без соблюдения правил проведения общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью.

Проблема рабочего времени и времени отдыха сотрудников чаще всего рассматривается с точки зрения интересов работодателя. А именно – как увеличить продолжительность рабочего времени, не нарушая закон. Что же касается работников, то их обычно занимает проблема совершенного иного свойства – как выполнить все накопившиеся личные дела и при этом хоть немного отдохнуть в те двое суток, которые именуются выходными.

Компенсация неиспользованного отпуска сотруднику.

Много пишут о нарушениях прав работников работодателями. Тем более, профсоюзы постоянно твердят о защите прав трудящихся. Но еще не встречались статьи о защите прав тех, кто дает работу, о защите работодателей. Как говорят факты (свидетельствуют многие директора, начальники отделов кадров в разных городах) случаи обмана, шантажа и прочее отнюдь не единичны... Поэтому стоит рассказать о мошенничестве самих работников.

Увольнение сотрудника, отказавшегося взять на себя дополнительные трудовые функции.

Эта история, начавшаяся в 2002 году в Амурской области с обычного увольнения, продолжалась ровно два года и получила громкое завершение в виде определения Конституционного суда РФ летом прошлого года в Москве...

Согласно статьи 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет...

Бывает, руководитель организации приходит в замешательство, если сотрудник просит дать ему отпуск без сохранения зарплаты. Ограничены ли такие отпуска максимальным пределом? Предусмотрены ли они законодательством? Можно ли работодателю по своей инициативе отправлять работников в отпуск без содержания? На первый взгляд, казалось бы, простые вопросы, однако здесь не все так однозначно. Попытаемся разобраться.