HR-Journal.ru :: Почему соискатели отказывают работодателю?
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Почему соискатели отказывают работодателю?

© 21.05.2012

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование и выяснила, что почти три четверти всех опрошенных отказывали работодателю, когда тот приглашал их на работу. Большинство поясняют свое решение наличием других, более выгодных предложений, а также непривлекательной зарплатой и неинтересным функционалом. 8% не устроили условия труда и ненормированный график. 7% в качестве основной причины отказа отметили неприязнь к будущему начальнику, а еще 7% – неприглядность самого офиса!

22% работников, которым уже приходилось отклонять предложение трудоустройства, не сообщают нанимателю об истинных причинах своего отказа – они умалчивают, обходят этот вопрос стороной или лгут. В то же время 53% респондентов открыто сообщают несостоявшемуся работодателю о том, что конкретно их не устроило.

Чаще всего работники умалчивают об истинных причинах своего отказа в случае, если у них возникла антипатия к потенциальному начальнику (53%) или не понравился офис (46%). Каждый третий из тех, кто осознал, что требованиям не соответствует, отказался от предложения работодателя, не указав истинной причины.

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 9-16 мая 2012 года среди 4812 работников компаний.

78% опрошенных отказывали работодателю, который уже готов был принять их на работу, а 22% вот такого опыта не имеют.

Чем выше позиция, тем чаще работники позволяют себе отказываться от предложений работодателя.

В регионах «отказники» встречаются реже (75%), чем в Санкт-Петербурге (83%) и Москве (79%).

В большинстве случаев работники отказываются от предложений работодателя по причине того, что в другом месте им сделали более выгодную оферту. Непривлекательный размер зарплаты и неинтересные задачи стали причинами отвергнутого трудоустройства для 21% и 19% опрошенных соответственно.

Примечательно, что если запасного варианта у работника нет, то в половине всех случаев основными причинами отказа выступают непривлекательная зарплата (25%) и неинтересный функционал (25%). Каждый десятый из тех, у кого других предложений трудоустройства не было, отказываются из-за непривлекательных условий труда, и столько же – из-за личной неприязни к потенциальному начальнику.

53% опрошенных при отказе работодателю называют истинные причины своего решения. При этом 22% предпочитают умолчать о том, что конкретно их оттолкнуло.

Как Вы объяснили работодателю свой отказ?
Указал истинную причину отказа Умолчал об истинных причинах отказа Объяснять причину не потребовалось Другое
Не понравился потенциальный начальник (личная неприязнь) 18% 53% 29% 0%
Не понравился сам офис (обшарпанное здание, отсутствие ремонта и пр.) 15% 46% 39% 1%
Несоответствие требованиям, неготовность справляться с теми задачами и обязанностями, которые передо мной поставил работодатель 39% 33% 28% 0%
Не устроили условия труда, в т.ч. ненормированный график 46% 27% 26% 2%
Другое 53% 23% 18% 5%
Неинтересные для меня задачи, функционал 54% 19% 26% 1%
Неудобное расположение офиса 62% 19% 20% 0%
Отсутствие карьерных перспектив 52% 18% 29% 1%
Не устроил размер компенсации (зарплата, премии, бонусы) 60% 17% 22% 2%
В целом все устроило, но в другом месте сделали более выгодное предложение 64% 14% 21% 0%

Чаще всего работники умалчивают об истинных причинах своего отказа в том случае, если у них возникла антипатия к потенциальному начальнику (53%) или же не понравился офис (46%). Каждый третий из тех, кто осознал, что требованиям не соответствует, отказался от предложения работодателя, не указав истинной причины.

По словам большинства опрошенных, после их отказа никаких дополнительных предложений со стороны работодателя не поступало. В то же время почти каждый третий (36%) отметил, что ему дали время на размышление, а 5% даже предложили больше денег.

51% всех опрошенных признают, что испытывали некоторый дискомфорт, когда приходилось давать отказ работодателю, а 6% это дается очень тяжело.

В большинстве случаев работникам сложно говорить «нет» работодателю по причине того, что они в принципе не умеют отказывать людям (44%).

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

04.12 15:14 Лана72
Повестка в суд (0)

03.12 00:59 publicmd
Подарок шефу на Новый Год (7)

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

30.11 18:49 EKG1987
Помощь новичку (0)

Все

Комментарии

xunyamajesty1C · 18 сен 2012 в 15:56
стандартная "отмазка": я уже нашел работу (меж строк "более привлекательную"), а по факту: кандидат опасается, что компания ему "на шею сядет".
Ваш баннер на этом месте