| ||||
|
Начальник — деспот, премий не дают
Большинство опрошенных отметили, что не чувствуют вклада руководства в собственное развитие. 52% на вопрос «Хорошо ли руководитель поработал на ваш успех?» ответили отрицательно. Около трети россиян не довольны стилем, который выбирают в общении с ними руководители. 18% описывают стиль руководства как властный, а 13% и вовсе считают его деспотичным. Интересный показатель: 53% респондентов не стали бы рекомендовать своего начальника знакомым. Относятся как к детямНедовольство россиян работодателями вызвано не только низкой квалификацией руководителей, но и менталитетом наших граждан. «С одной стороны, российские люди не очень привыкли работать. В нашем сознании живет привычка сделать все рывком, а потом отдыхать. У бизнеса другие требования. Нужно придерживаться определенного графика, плана дня, — говорит психолог Николай Козлов. — К дисциплине люди приучены слабо и недобро косятся на руководителей, которые ее требуют». По словам психолога, такая ситуация напоминает взаимоотношения родителей и детей. И если руководитель недостаточно подготовлен именно как руководитель, он начинает «гаркать» на своих подчиненных. «Мой начальник всегда начинал день с нравоучительной пятиминутки. Темой придирок могло стать все что угодно. Ему не нравилось, как я одета, как распределяю рабочее время и даже интонация моего голоса. Пришлось уволиться и уйти на меньшую зарплату. Зато теперь рядом нет раздражающего фактора», — рассказывает бухгалтер Ольга Никитина. Идеальный начальник — женщинаСогласно данным опроса идеальный начальник представляется россиянам как человек в возрасте от 30 до 47 лет, проницательный и поощряющий сотрудников премиями. Кадровики считают такой выбор неслучайным. «Большинство наших топ-менеджеров действительно соответствуют названным критериям. Дело в том, что в этом возрасте проходят юношеские амбиции и человек становится более уверенным в себе», — говорит директор по персоналу «Веста-центр интернешнл» Ольга Деревянкина. Психологи же отмечают, что в портрете идеального руководителя не хватает нескольких уточнений. «Стоит заметить, что идеальный руководитель — это скорее женщина. Мужчины сильны на фантазии, а вот воплощать их приходится женщинам», — замечает член общества практикующих психологов «Гештальд-подход» Александр Теньков. В то же время обывателям присуща мысль, что женский стиль руководства — не что иное, как истерика, несобранность, бессистемность и эмоциональность. Хотя по большому счету неважно, кто сидит в отдельном кабинете. Важно, чтобы премии выписывал. Цифры48% работников считают, что их ценят на работе, но только на словах 20% уверены, что их не ценят и это даже сказывается на их зарплате 18% признались, что их труд оценивают по достоинству, что сказывается и на материальной составляющей 8% вообще никогда не задумывались, ценит ли их руководство 7% отметили, что их на работе не ценят и постоянно на это намекают Данные по результатам опроса на сайте www.trud.ru Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка Ранее в рубрике «Аналитика»Новые обсуждения15.04 06:14 melabea 09.04 17:25 Alex212 30.03 11:13 Petr222 21.03 13:27 alex.nov1983@mail.ru |
HR-АФИША
06 марта, Online (вебинар)
31 марта, Online (вебинар)
|
Комментарии