В апреле 2012 года специалисты международного рекрутингового агентства KELLY провели ежегодное исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда», оценив уровень соискателей в 17 регионах РФ. По оценкам экспертов KELLY, средний уровень кандидатов все меньше соответствует запросам бизнеса. Основные проблемы, влияющие на ситуацию: частая смена мест работы, невысокое качество подготовки молодых специалистов, плохое знание иностранных языков.

30% компаний, сотрудничающих с ВУЗами/ССУЗами, утверждают, что те тяжело идут на контакт

Опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что практическая каждая третья компания (30%), сотрудничающая с ВУЗами или ССУЗами, испытывает сложности, поскольку те с неохотой идут на контакт! 49% признаются, что сам процесс очень сложен в организации, а 38% тяжело найти ресурсы в виде наставников для неопытных выпускников.

55% жителей столицы относят себя к среднему классу

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование и выяснила, что чаще всего к среднему классу относят себя представители высшего менеджмента (66%), маркетологи (61%) и представители науки и образования (59%). Реже причисляют себя к этой группе работники сфер «медицина, фармацевтика» (42%) и «строительство, недвижимость» (47%).

84% работников хотели бы создать собственный бизнес

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что 84% опрошенных хотели бы работать только на себя.

2/3 юристов готовы сменить место работы ради повышения дохода

Наиболее распространенной причиной для смены места работы у юристов является стремление к более высокому уровню дохода – 69% юристов покинули предыдущее место работы именно поэтому. Далее следуют такие причины, как более интересные задачи и карьерные перспективы. Также почти треть респондентов поменяли работу в поисках лучшего баланса между работой и личной жизнью. Такие результаты были получены в ходе опроса, проведенного рекрутинговой компанией Laurence Simons.

А что такое «пост»?;)

Результаты исследования об отношении компаний к активности сотрудников в соцсетях

Итак, мы представляем результаты первого в этом году исследования, проведённого рекрутинговым онлайн-ресурсом для IT-специалистов ITmozg.ru. Исследование было посвящено отношению HR’ов и руководителей IT-компаний к деятельности сотрудников в социальных сетях.

HR-итоги 2011 года. Участники рынка – о том, что было и будет

Декабрь – самое время подвести HR-итоги 2011 года. На вопросы «Работа с персоналом» ответили HeadHunter, Superjob, Antal Russia, Kelly Services и HRM.ru

Что тревожит рекламщиков и работников медиа-отрасли?

Что больше всего волнует работников медиа-отрасли и рекламщиков в конце 2011 года? Грядущий кризис и сокращения? Несправедливая оплата труда? Низкое качество своего медиа-продукта, сложные отношения в коллективе или что-то ещё? Как распределились результаты – читаем в исследовании.

Работодатели пристально следят за активностью сотрудников на рынке труда

HeadHunter выяснил, что 79% работодателей подлавливают своих подчиненных за поисками новой работы

Немотивированные работники обходятся России в $228 млрд

Из-за сотрудников, работающих без мотивации, российский бизнес ежегодно теряет около $228 млрд. В западных странах, напротив, зафиксирован исторический максимум индекса вовлеченности персонала в работу за последние пять лет. К такому выводу пришли аналитики компании AXES Management — российского партнера консалтинговой компании Aon Hewitt.