HR-Journal.ru :: Скайп-интервью: лайфхаки для рекрутера
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Скайп-интервью: лайфхаки для рекрутера

© 28.12.2015
КА Smart Hunter

Скайп‑интервью у нас до сих пор используется реже, чем за рубежом. Но есть и исключения. Например, для агентства Smart Hunter это основной инструмент. Сегодня его специалисты рассказывают о плюсах этой технологии, рекрутерских предубеждениях и делятся лайфхаками.

В США собеседование по скайпу проводят 72 % компаний. У нас пока только 28 %. (Более того, 47 % опрошенных даже не собираются его осваивать.) Большинство кадровых агентств и HR‑менеджеров до сих пор предпочитают собеседования лицом к лицу.

Чего боятся рекрутеры?

«Разговаривать с человеком нужно глядя ему в глаза...»

«Собеседника нужно видеть, слышать и, как ни странно, обонять — иногда это тоже решающий фактор...»

«Собеседование по скайпу всегда уступает общению вживую...»

Это самые распространённые объяснения рекрутеров.

На первый взгляд кажется, что монитор — это своеобразный барьер. Но как и при общении глаза в глаза, ничто не мешает вам задействовать чутьё и проницательность. Как показывает практика рекрутинга, на скайп‑интервью интуиция работает ничуть не хуже, чем при разговоре вживую.

Рынок диктует рекрутерам необходимость наращивать компетенции и учитывать главные технологические тренды в HRM. Самое время перестать бояться перемен и начать двигаться в ритме современного HR‑рынка.

Когда Skype — наше всё

Пригласить на личное интервью можно не всех и не всегда. Есть несколько ситуаций, в которых собеседование по скайпу — единственная возможность «зацепить» нужного специалиста.

1. Необходимость срочно закрыть вакансию. Когда сотрудник в штат нужен «вчера», а отбор кандидатов затягивается, организация серии скайп‑интервью с каждым из соискателей экономит массу времени.

Выбирая из 5–8 кандидатов, редко удаётся вместить все очные собеседования в один рабочий день. Кто‑то не может уйти с работы, кому‑то неудобно добираться на другой конец города в назначенное рекрутером время, кого‑то вообще нет в стране... В формате онлайн‑интервью отсмотреть 5–10 кандидатов за день обычное дело.

2. Найм специалиста из другого города, региона или страны. Собеседования по Skype с сотрудником, который нанимается на удалённую работу (или в штат с переездом), — часто единственная возможность оценить соискателя. Если ещё года четыре назад для проведения интервью с пулом иногородних кандидатов кадровые агентства и компании отправляли в командировки линейного руководителя и рекрутера, то сейчас все стараются сократить издержки. Вот что говорит об этом кадровое агентство Smart Hunter:

«Мы активно используем скайп‑интервью в работе. Это сокращает затраты на поиск и подбор соискателей, а значит экономит бюджет наших клиентов. Именно поэтому удаётся удерживать стоимость наших услуг ниже среднерыночной».

3. Поиск узкопрофильных специалистов и соискателей на дефицитные позиции по технологиям Recruitment или Executive Search. Методы Recruitment или Executive Search используются при поиске сотрудников среднего управленческого звена и специалистов узкого профиля. В отличие от массового подбора — самого дешёвого и простого способа поиска персонала, стоимость работы по технологиям Recruitment или Executive Search составляет 15–25 % годового дохода нанимаемого специалиста. Сюда входит стоимость аналитической оценки нужного сегмента рынка, услуги job‑сайтов и затраты на организацию интервью. Именно за счёт изменения привычного формата интервью агентствам, которые идут в ногу со временем, удаётся на 5–10 % сократить затраты на поиск узкопрофильных кандидатов и соискателей на дефицитные вакансии.

Скайп‑лайфхаки для рекрутеров

Как уверяют специалисты Smart Hunter, скайп‑собеседование намного более информативно, чем общение по телефону. Ведь разговор происходит с визуальным контактом. Кандидата можно оценить так же внимательно, как и при встрече вживую. Внешний вид, культура поведения и речи, стратегия поведения — всё это видно на видеоинтервью. Кроме того, собеседник находится в привычной обстановке, а потому ведёт себя естественнее. Больше шансов увидеть потенциального сотрудника «без маски».

Что касается привлечения региональных соискателей, то онлайн‑формат собеседований существенно расширяет географию поиска, а это позволяет привлечь кандидатов, которые готовы переехать ради работы.

«Онлайн‑интервью — это почти неограниченная свобода во времени: можно организовать собеседование в удобное для кандидата время. Пока другие кадровые агентства назначают встречи в середине рабочего дня, мы используем каждый свободный момент кандидата для интервью. Казалось бы, мелочь, но работает — мы успеваем перехватить лучших», — комментирует Марина Лысикова, директор Smart Hunter.

Помимо чисто экономических и технических преимуществ, скайп‑собеседование само по себе является своеобразным тестом. Готовность человека пройти интервью по скайпу показывает, что у него нет психологического сопротивления новым методам коммуникации, он достаточно современен и коммуникабелен, легко адаптируется.

«Что касается спектра оценочных методик, то в онлайн‑формате удобно проводить ситуационное, проективное интервью или интервью по компетенциям. Единственное собеседование, которое сложнее организовать онлайн, — это стресс‑интервью, но при необходимости выполнимо и это», — делится Елена Бусова, эксперт кадрового агентства Smart Hunter.

Дополнительный нюанс, о котором не все знают: интервью можно записать и проанализировать с коллегами или нанимающим менеджером. Как правило, это удобно для ускорения процедуры многоступенчатых интервью, когда при собеседовании с представителями разных управленческих уровней соискателю приходится иногда отвечать на однотипные вопросы.

Конечно, собеседование по скайпу не панацея, и в ряде случае уместно организовать очную встречу. Но в ежедневной рутине рекрутинга онлайн‑интервью упрощает жизнь HR‑специалистов, удешевляет себестоимость услуг и открывает массу интересных перспектив. Ведь на самом деле всё вышеперечисленное — далеко не полный перечень новых возможностей для компаний и кадровых агентств.

Статья на правах рекламы

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

30.11 18:49 EKG1987
Помощь новичку (0)

28.11 17:46 Степан
помощь новичку (7)

23.11 21:02 Bomba
Деловой этикет. (3)

Все

Комментарии

Ваш баннер на этом месте