HR-Journal.ru :: Топ-10 сайтов для поиска сотрудников. Независимый обзор
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Топ-10 сайтов для поиска сотрудников. Независимый обзор

© 16.01.2006
Евгения Шатилова, HR-Journal.ru

Решая задачу подбора персонала и выбирая самый дешевый, удобный и эффективный способ заполнения открытых вакансий, какой источник мы используем? Правильно, сайты по трудоустройству и подбору персонала, которые появились сейчас в великом множестве. Раньше было проще — местом встречи работодателей и работников были http://job.ru/ , http://zarplata.ru , http://rabota.ru . Предсказуемые имена, первопроходцы на рынке электронных услуг по поиску работы и персонала. Теперь же, следуя веянию времени, инновациям и желанию заработать, количество сайтов по трудоустройству заметно возросло. И встает вопрос: какой виртуальный проект выбрать своим главным инструментом поиска? Какой из десятков существующих проектов самый удобный, быстрый, с самой большой базой соискателей и самой удобной формой для размещения резюме? Лучше всего, конечно, самостоятельно проверить возможности широкого спектра предложений, но, как правило, заниматься подобными исследованиями некогда, и мы остаемся верны «старым друзьям», выбранным в то время, когда выбирать-то было особенно не из чего. Поэтому я хочу предложить вам обзор сайтов по трудоустройству и подбору персонала и их оценку по основным параметрам. Обзор охватывает Топ-10 сайтов по трудоустройству, универсальных в профессиональном и региональном плане.

В оценке участвуют только те сервисы, которые относятся непосредственно к поиску персонала, — дополнительные бонусы в виде статей по специальности, законодательной базы, кадровых документов и т.д. не учитываются.

Позиция сайта в данном рейтинге определяется совокупностью параметров: количество предлагаемых сервисов и удобство их использования (формы поиска и размещения информации, подписка, личные папки и т.д.), среднесуточная посещаемость (с учетом выходных дней) и — внимание! — эффективность использования сайта с учетом издержек. Напомню, что в общем виде эффективность определяется как отношение результата к затратам. В нашем случае результат — теоретически возможное количество подходящих для нашей вакансии соискателей (соответственно, у сайтов с существенно большей посещаемостью это теоретически возможное число тоже будет больше), а затраты представляют собой издержки нашего собственного труда и времени (которые снижаются при использовании удобных и быстрых сервисов), а также дополнительные финансовые издержки — для сайтов, чьи сервисы платные (поэтому, например, http://superjob.ru , обладающий почти такой же высокой посещаемостью, как и http://job.ru , отстает от последнего на 5 позиций — затраты на его использование существенно выше и, соответственно, итоговая эффективность снижается).

Данный обзор не преследует каких бы то ни было рекламных целей, а является лишь персональным исследованием вопроса. Я постаралась быть максимально беспристрастной в своих оценках, но помните о том, что любое, даже самое объективное мнение одного человека несет в себе элемент субъективной оценки — одни, как говорится, любят арбуз, а другие — свиной хрящик.

1. http://job.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 50 000

Регистрация: нет

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 5

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Пожалуй, самая большая база резюме в Рунете, но, к сожалению, немодерируемая, поэтому одно резюме, продублированное подряд 15 раз, — обычное дело. Впрочем, в любом случае, выбор резюме огромный.

Размещение вакансий. Чтобы ваша вакансия не была завалена многочисленными чужими предложениями, ее придется периодически размещать заново, что сильно отнимает время. Максимальный срок публикации вакансии — 30 дней, но уже на второй-третий день (а в некоторых отраслях счет идет на часы) ваша вакансия смещается далеко за первые 50 предложений и может не быть замечена соискателем.

Мнение. Несомненно, ведущий портал по трудоустройству. Достаточно быстрый при загрузке, с удобными формами поиска и размещения информации, но довольно засоренный многочисленными повторами информации. Если разработчики введут на сайте обязательную регистрацию, исключающую необходимость постоянного обновления вакансий и фильтрующую повторы, цены им не будет. А пока — чем богаты. Но, надо сказать, действительно, БОГАТЫ.

2. http://rabota.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 24 000

Регистрация: необязательна

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 5

Быстродействие: 3

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Резюме можно отбирать и складывать в личную папочку, а также подписываться на рассылку резюме. Кроме того, есть любопытный сервис — «Фоторезюме». Если вы считаете себя крупным физиономистом, то можете воспользоваться подбором персонала сразу с учетом особенностей его «интерфейса».

Размещение вакансий. Имеется альтернатива. Можно зарегистрироваться и получить доступ к личной папке, возможности редактировать вакансии, информацию о компании и даже загружать свой логотип. Пустячок, а приятно. Правда, вакансия все равно хранится ограниченное время (максимум 14 дней), но за 2 дня до окончания срока публикации приходит письмо с предложением опубликовать вакансию еще раз. В общем, неплохо. А если размещение вакансии носит разовый характер или регистрироваться лень, то можно опубликовать информацию и без регистрации.

Мнение. Приятно появление «личной папки», причем необязательной, весьма любопытен раздел «Фоторезюме». Меньше, чем на других сайтах, засоренность дублированными резюме (соискатели тоже могут регистрироваться). Скорость загрузки низкая, но выше, чем на zarplata.ru. Информационная база сомнений не вызывает.

3. http://zarplata.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 24 000

Регистрация: нет

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 5

Быстродействие: 2

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Имеем крупную базу резюме, в том числе — продублированных. Подписки на резюме нет, но есть приятный сюрприз – на главной странице сайта будут при последующих загрузках выводиться новые резюме по последнему запросу.

Размещение вакансий. Та же история. Регистрация не требуется, но требуется ежедневно заходить и напоминать о собственном существовании новой публикацией вакансий.

Мнение. Ну очень тяжелая программная часть! Сайт грузится невероятно долго. В остальном претензий к богатству выбора и формам нет.

4. http://www.joblist.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 27 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5+

Форма поиска: 5

Быстродействие: 5

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Хорошо реализованное решение. Форма поиска, личная папка, широкий выбор, подписка — все на 5!

Размещение вакансий. Имеем новые сервисы — плата за публикацию вакансии вверху списка, на главной странице и т.д. В общем, увеличение «видимости» вакансии. Неприятная неожиданность: бесплатно можно разместить не более пяти вакансий в месяц.

Мнение. Великолепное исполнение «личной папки». Очень удобно и приятно. Сайт быстро загружается. Неприятность — ограничение количества бесплатно публикуемых вакансий.

5. http://headhunter.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 23 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5+

Форма поиска: 5

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Имеется два варианта. Вы можете бесплатно получить доступ к той части базы, в которой опубликованы резюме соискателей, видимые всему Интернету. На практике большинство соискателей делают свое резюме видимым только для зарегистрированных пользователей. И доступ к этой части базы — платный.

Размещение вакансий. Очень грамотная, длинная и подробная форма для размещения вакансий. Что особенно приятно, бесплатная. Зато все остальные сервисы типа рассылки и позиции вакансии в каталоге платные.

Мнение. Можно подробно описать свою компанию (с использованием визуального редактора), загрузить логотип, воспользоваться грамотной базой резюме. Но вот последнее уже за деньги. Что поделать — за качество нужно платить. Неприятный момент — сайт довольно часто «зависает» или вообще сообщает о том, что недоступен. Но эти «приступы» быстро проходят.

6. http://www.superjob.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 48 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 4

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Благо, этот сервис пока бесплатный. База большая, что радует. Система поиска нестандартная и, на первый взгляд, замороченная, но достаточно эффективная. Форма для резюме составлена очень грамотно, поэтому читать их удобно и приятно.

Размещение вакансий. Размещение вакансий платное.

Мнение. Если не брать в расчет то, что бесплатен только просмотр резюме, сайт превосходный, хотя коммерческая основа резко снижает его ценность. Но если вы готовы выложить деньги за доступ к имеющимся сервисам, то их разнообразие и реализация вас приятно порадуют.

7. http://www.rosrabota.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 4 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 4

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Любопытное решение для поиска. Можно воспользоваться стандартной формой, а можно последовательно искать вакансии в длинном списке, разбитом на отрасли. Минус — нет возможности отбирать резюме в личную папку. Папка служит только для настройки профиля пользователя, рассылки и вакансий.

Размещение вакансий. При размещении вакансий можно выбрать не одну, а три отрасли. Форма сама по себе глаз не особо радует, но функциональная.

Мнение. Честно говоря, сайт не производит особого впечатления, но посещаемость у них приличная, да и выбор работников широк. Кроме того, все сервисы бесплатны.

8. http://www.naim.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 3 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 5

Быстродействие: 5+

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Ура! Можно выбирать неограниченное количество отраслей в предлагаемом рубрикаторе. Хорошо и быстро работающая система. Резюме можно откладывать в личную папку. Минус — отсутствует подписка.

Размещение вакансий. Приятная форма для размещения вакансий, срок публикации — не ограничен, в рубрикаторе можно выбирать до 4-х позиций.

Мнение. Проект, безусловно, порадовал. Начиная от приятного дизайна и быстрой работы и заканчивая непосредственной реализацией сервисов. Удобно и дружелюбно.

9. http://job.ws

Среднесуточная посещаемость: Более 3 000

Регистрация: необязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 3

Быстродействие: 5

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Неудобная форма поиска с неудобным рубрикатором. Нет поля для ключевых слов. Обидно.

Размещение вакансий. Для размещения вакансий можно зарегистрироваться, но не обязательно. В любом случае имеется возможность вакансию отредактировать в случае чего. Срок хранения ограничен. Существуют платные сервисы по привлечению внимания к вакансии.

Мнение. Двойственное впечатление. С одной стороны, быстрый грамотный сайт, с подробными формами для резюме и вакансий и личной папкой, с другой ряд мелких недоработок (я бы сказала даже «недодумок») несколько портит впечатление. К тому же год назад у них был самый лучший рубрикатор отраслей и профессий среди всех сайтов по трудоустройству. Перестроили...

...А где же 10-я позиция?

А на 10-м месте в нашем «хит-параде» разместились остальные его участники, которые несколько отстают по популярности от уровня «топ», но которые тоже хочется отметить. Каждый из этих сайтов обладает своими достоинствами и недостатками и каждый — своей изюминкой. Рассматривать все эти «изюминки» — не хватит и 10 статей, не то что одной. Итак, вот они: http://www.job-info.ru , http://www.hr-bo.ru , http://www.systema-pro.ru , http://jobs.ru , http://www.job-portal.ru , http://job.upper.ru , http://rabota.su , http://www.nojob.ru , http://www.rabotka.ru , http://www.maijob.ru и т.д. — более подробный список сайтов по данной тематике вы сможете найти в рейтинге любой поисковой системы, как-то: http://yandex.ru , http://rambler.ru , http://mail.ru , http://liveinternet.ru и далее по списку.

Удачной вам охоты!

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Комментарии

Виктор · 07 июн 2016 в 08:53
http://www.joblist.ru - этого сайта более не существует
Ваш баннер на этом месте