HR-Journal.ru :: Подбираем аудитора
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Подбираем аудитора

© 01.11.2011
Екатерина Крупина, генеральный директор кадровой компанией КАУС

В процессе поиска аудитора руководители и менеджеры по персоналу сталкиваются с нехваткой кандидатов на рынке, а также с проблемой оценки профессиональных и личностных качеств соискателей. Решение в пользу определенного специалиста во многом предопределит качество проведенной им проверки ведения бухучета, достоверность данных, отраженных в аудиторском заключении. Исходя из собственного опыта подбора специалистов в области аудита, предлагаю несколько рекомендаций по поиску аудитора и критериев отбора кандидатов.

Профессиональные компетенции

Начиная подбор аудитора, нужно четко сформулировать требования, которым он должен соответствовать. Критерии отбора кандидатов во многом будут определяться тем, какой аудитор вам требуется — внешний или внутренний.

Первым ключевым параметром, безусловно, является опыт работы. Начинающих аудиторов многие работодатели любят отбирать из хорошо зарекомендовавших себя главных бухгалтеров. И это оправдывает себя, если вы готовы вкладываться в обучение начинающего специалиста, понимая, что самостоятельным специалистом он станет не сразу и что подготовка к получению аттестата аудитора займет как минимум полгода. Если компании необходим готовый профессионал, то стоит рассматривать кандидатов с аттестатом аудитора и опытом самостоятельного проведения аудиторских проверок от 2-3 лет. Согласитесь, проверить ведение бухучета в компании хорошим главным бухгалтером может только еще больший профессионал, досконально разбира¬ющийся в тонкостях бухучета.

Образование у специалистов в области аудита, как правило, высшее профильное, но встречаются и аудиторы со средне-специальным образованием – среди них также много профессионалов своего дела. В подобных случаях в нашем кадровом агентcтве мы предъявляем повышенные требования к опыту работы, более детально обсуждаем его во время собеседования.

Оценить профессионализм и компетентность аудитора можно с помощью профессиональных тестов или в процессе собеседования (интервью) с уже зарекомендовавшим себя в качестве опытного профессионала аудитором. В Кадровом агентстве уникальных специалистов мы направляем кандидатов в известную аудиторскую компанию (наш давний проверенный партнер) для профессионального тестирования.

Также в процессе интервью можно использовать методику кейсов, то есть моделировать рабочие ситуации, в которых может оказаться аудитор, и про¬сить кандидатов предложить решение кейса.

В свою очередь сам кандидат на позицию аудитора может обосновать свой уровень профессионализма наличием аттестата профессионального аудитора. Документы о повышении квалификации, прохождении семинаров и тренингов свидетельствуют о стремлении кандидата к профессиональному росту и развитию, нацеленности на постоянное совершенствование мастерства.

Личностные качества

Вторым ключевым критерием при подборе аудитора является наличие у специалиста определенных личностных качеств:

  1. настойчивость — планомерное достижение поставленных целей;

  2. самостоятельность в принятии решений — способность действовать и работать независимо, вовремя принимать порой непростые решения, основываясь на логических рассуждениях и анализе документов и фактов;

  3. наблюдательность и проницательность — анализ окружающей действительности, интуитивное понимание ситуации;

  4. гибкость и дипломатичность — способность подстраиваться под разные обстоятельства, тактичное, правдивое отношение к людям;

  5. стрессоустойчивость — для внешнего аудитора более, чем для внутреннего.

Личностные качества кандидатов на позицию аудитора мы рекомендуем проверять проективными и метапрограммными методиками (определение типа референции, тест «сходства-различия», «процесс-результат»), с помощью психологических тестов. Но будьте готовы к тому, что не все кандидаты захотят подвергать себя глубокому многочасовому тестированию.

Более простой и также не менее эффективный способ – анализ опыта работы кандидата. Задавайте во время собеседова¬ния вопросы, которые помогут оценить личные качества ауди¬тора и выявить его мотивацию:

  1. Расскажите, с какими сложными ситуациями Вы сталкивались в ходе проведения самостоятельных проверок? Как Вы выходили из них?

  2. Расскажите о своих профессиональных успехах?

  3. Почему Вы выбрали профессию аудитора? Насколько комфортно Вы себя в ней чувствуете?

  4. Какой Вы видите свою дальнейшую карьеру?

Также неплохо наличие рекомендаций с последних мест работы. Хотя я призываю все-таки относиться к таким рекомендациям с известной долей скептицизма, поскольку в моей практике бывали ситуации, когда они не соответствовали действительности. Надежнее испрашивать рекомендации по телефону и у нескольких респондентов, например, у начальника аудиторской группы, в состав которой входил кандидат и непосредственно которому подчинялся, и у руководителя аудиторской компании или начальника отдела по работе с персоналом.

Безусловно, работа внутрен¬него аудитора менее стрессовая, более предсказуемая и упорядоченная. Поэтому при оценке личных качеств кандидата на позицию аудитора более высокие требования необходимо предъявлять к внешнему аудитору.

Именно внешний аудитор чаще сталкивается с противодействием персонала проверяемой компании, непредоставлением необходимой документации и в целом с негативным отношением сотрудников проверяемой организации как к любому контролирующему органу. С одной стороны, аудитор должен проявлять такт и дипломатичность, соблюдать профессиональный этикет, с другой — решительность и настойчивость в установлении истины для составления правдивого, соответствующего настоящему состоянию дел аудиторского заключения. Потому и уровень стрессоустойчивости внешнего аудитора должен быть значительно выше.

Кроме того, внешний аудитор чаще сталкивается с командировками и связанными с ними акклиматизациями, попадает в разную среду внутри компании, подчас весьма враждебную. Ему могут предлагать компенсации за внесение предпочтительных сведений в аудиторском заключении. И понятно, аудитор должен строго соблюдать исключительную конфиденциальность, ведь в процессе аудиторской проверки он получает доступ к сведениям, относящимся к коммерческой тайне.

Именно поэтому работодатель при подборе внешнего аудитора сталкивается с массой проблем. Например, женщины неохотно соглашаются на работу, связанную с командировками, поскольку больше привязаны к семье и детям. Специалистам старшего возраста (более 50 лет) тяжело приспособиться к жестким стрессовым условиям труда, и они стремятся уйти либо во внутренний аудит, либо в бухучет. Аудиторы-мужчины за выполнение такой работы хотят и соответствующую высокую компенсацию, и потому их зарплатные ожидания явля¬ются барометром заработных плат для данной категории персонала. Зарплаты специалистов в обла¬сти аудита растут быстрее, чем в области бухгалтерии. По данным обзора московского рынка труда за I квартал 2011 года сред¬ний уровень зарплат аудиторов составляет 74 000-77 500 рублей.

При этом востребованность на рынке данных специалистов весьма высока. Кандидатов, готовых занять позицию в компании едва ли не меньше предложений о работе. Поэтому в тех случаях, когда требуется быстро привлечь на работу грамотного профес¬сионала-аудитора, необходимо предложить ему зарплату выше рыночной.

Статья была опубликована в журнале «Аудит»

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

04.12 15:14 Лана72
Повестка в суд (0)

03.12 00:59 publicmd
Подарок шефу на Новый Год (7)

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

30.11 18:49 EKG1987
Помощь новичку (0)

Все

Комментарии

Кинселла · 03 фев 2016 в 18:37
Мы уже наладили сотрудничество со специалистами по кадровому аудиту, это действительно дает ощутимый результат.
Эмма · 04 фев 2016 в 15:50
Подскажите, какая компания вам проводит аудит? Мы как раз ищем специалистов.
Михаил Горшков · 04 фев 2016 в 17:57
Кинселла, Эмма, «девочки», в параметрах сеанса у вас отображаются одинаковые данные. Поэтому, УВАЖАЕМЫЙ СПАМЕР, не стоит писать комменты и отвечать себе же под другим именем. Мы всё равно увидим и удалим. Не тратьте своего и нашего времени. Всего доброго ;)

--
Вып. редактор HR-Journal
Ваш баннер на этом месте