HR-Journal.ru :: Коллекция вопросов для собеседования. Часть четвертая: поведение кандидата в различных ситуациях
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Коллекция вопросов для собеседования. Часть четвертая: поведение кандидата в различных ситуациях

© 24.10.2013
перевод Екатерины Заволокиной, специально для HR-Journal.ru

Как ведёт себя кандидат в конфликтной ситуации? Какую тактику выбирает в случае поражения? Как общается с коллегами? Способен ли работать в условиях стресса? И многие другие вопросы, помогающие оценить поведенческую модель соискателя. Эта часть коллекции включает 68 вопросов.
Первая часть: Аналитическое мышление кандидата
Вторая часть: Эмоционально сложные вопросы
Третья часть: Профессиональные достижения, успехи и провалы, мотивация
Пятая часть: Опыт и профессиональные обязанности

  1. Коллега назвал вам размер своей зарплаты и спросил о вашей. Что вы ответите ему, как поступите? (по ситуации)

  2. Расскажите о конфликтной ситуации на работе и о том, как вы с ней справились.

  3. Расскажите о том, как вам удалось решить какую-либо сложную проблему.

  4. Расскажите о ситуации, когда вам было стыдно за свою работу. Чему вы научились благодаря этому случаю?

  5. Назовите случай, когда вы поставили себе важную цель, и расскажите о том, как вы её достигли.

  6. Опишите случай, когда вам удалось применить знания, полученные в университете, в реальной жизни или в рабочей среде.

  7. Расскажите о (последнем) проекте, который вы провалили. Чему научил вас этот опыт?

  8. Расскажите о (последнем) случае, когда вы обратились к коллеге за советом.

  9. Расскажите о (последнем) случае, когда вы попросили у коллеги помощи.

  10. Опишите (последний) случай, когда у вас не получилось разобраться в происходящем с первого раза.

  11. Опишите (последний) случай, когда вам было нужно заручиться доверием коллег и вселить в них уверенность в успехе. Что вы делали?

  12. Опишите (последний) случай, когда вы не знали, к кому в организации можно обратиться с вашим вопросом. Что вы делали?

  13. Опишите (последний) случай, когда вам удалось заметить трения между двумя сослуживцами и помочь им в разрешении конфликта. (навыки)

  14. Опишите (последний) случай, когда вы работали в команде.

  15. Опишите (последний) случай, когда ваш коллега оказался в намного более сложной ситуации, чем казалось на первый взгляд.

  16. Расскажите о ситуации на вашей последней работе, с которой вы не справились, хотя это и было в ваших силах.

  17. Расскажите о (последней) ситуации, справиться с которой было не в ваших силах.

  18. Опишите (последний) случай, когда причиной проблем на работе было недопонимание между сотрудниками.

  19. Расскажите о (последнем) случае, когда вы столкнулись со сложной проблемой, и о том, как вы её решили.

  20. Опишите случай, когда вам пришлось освоить новую методику или технологию почти или вовсе без помощи и поддержки руководства. Как вы с этим справились?

  21. Расскажите о случае, когда вы руководили проектом, но ваши указания были не совсем ясны и определённы.

  22. Расскажите о случае, когда вам удалось прояснить ситуацию и упростить работу над проектом, выделив главное.

  23. Расскажите о случае, когда вы сделали больше, чем от вас требовалось.

  24. Расскажите о том, как вы достигли какой-то амбициозной цели.

  25. Расскажите о том, как вы добились какой-либо труднодостижимой цели.

  26. Расскажите о времени, когда ваша работоспособность превысила все ожидания.

  27. Расскажите о том, как вы справляетесь с работой в условиях давления сверху. Умеете ли вы предвидеть проблемы или только реагировать на них?

  28. Расскажите об организации вашего офиса (отдела, компании).

  29. Расскажите о том, как вы будете себя вести с грубыми, трудными в общении или нетерпеливыми людьми.

  30. Расскажите о том, как вы обращались с грубыми, трудными в общении и нетерпеливыми людьми в прошлом.

  31. Опишите несколько проектов, в которых были нужны точность и внимание к деталям.

  32. Опишите ситуацию, когда вы находились под давлением, но хорошо справились со своей работой.

  33. Расскажите о проектах, над которыми вы работали в течение нескольких последних лет.

  34. Расскажите о приёмах, которые вы использовали с большим успехом. Вам случалось руководить людьми, занимающими должности, на которых ранее работали вы?

  35. Вы можете попросить о помощи?

  36. Вы можете помочь другим людям в их работе?

  37. Расскажите о том, как вы преодолели какие-либо трудности на работе.

  38. Закончите предложение: хороший руководитель — это человек, который…

  39. Предположим, вы не согласны с начальником в каком-то вопросе. Как вы поступите?

  40. Что даёт вам соперничество с коллегами? Помогает, мешает или никак не влияет на ваши достижения?

  41. Случалось ли вам не приходить на работу? Если да, то как часто?

  42. Случалось ли вам опаздывать на работу? Как часто?

  43. Случалось ли вам давать отпор грубым, неприятным или нетерпеливым людям?

  44. Доводилось ли вам выступать на публичных мероприятиях, отстаивать свою точку зрения?

  45. Как вы заставляете себя выполнять скучную работу?

  46. Сколько часов в неделю требуется вам для выполнения своей работы?

  47. Сколько часов в неделю вы можете работать?

  48. Сколько часов в неделю вы посвящаете работе?

  49. Сколько часов в неделю вы работаете?

  50. Каким образом вы попросили бы совета?

  51. Как бы вы попросили коллегу помочь вам?

  52. На прошлом рабочем месте вы инициировали серьёзные организационные изменения. Расскажите, как вы это сделали.

  53. Вижу, вы провалили первую сессию на втором курсе. Расскажите, как так вышло.

  54. Оглядываясь назад, скажите, было ли что-то, что вы могли сделать для налаживания отношений с плохим начальником?

  55. Приведите пример, когда для завершения проекта вам пришлось задержаться на работе допоздна. Что вы можете сказать об этом?

  56. Расскажите о случае, когда перед вами стояла дилемма, и о том, как вы приняли решение.

  57. Расскажите о ситуации, из-за которой вы были в большом напряжении, и о том, как вы с ней справились.

  58. Расскажите о случае, когда вам предстояло провести трудный или неудобный разговор с коллегой.

  59. Расскажите о случае, когда вы взяли на себя ответственность за сложное или рискованное дело, потому что это было очень важно для вас.

  60. Расскажите мне о какой-либо серьёзной собственной неудаче.

  61. Какова, по-вашему, приемлемая посещаемость работы служащим?

  62. Какую роль вы берёте на себя в группе? Приведите примеры.

  63. Какова, по-вашему, удовлетворительная посещаемость работы служащим?

  64. Расскажите о случае, когда устное общение оказывалось настолько плодотворным, что вы переходили к записи прозвучавших идей?

  65. Ваш руководитель отправил вам файл с заданием и уехал из города на неделю. Вы не поняли задание, связаться с боссом не получается. Что вы будете делать?

  66. Начальник поручил вам решить проблему с помощью определённого метода. Вы знаете, что этот инструмент неэффективен. Что вы будете делать?

  67. На текущем месте работы вы проработали совсем недолго. Значит ли это, что вы склонны часто менять место работы?

  68. Вы довольно часто меняли место работы. Что может служить гарантией того, что вы останетесь у нас? 

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Комментарии

Ваш баннер на этом месте