HR-Journal.ru :: Рекрутер в паутине или тактика использования JOB-ресурсов Интернета
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Рекрутер в паутине или тактика использования JOB-ресурсов Интернета

© 25.02.2004
А. Коновалов, 2004

Эта статья посвящена тому, как правильно использовать возможности Интернет в процессе подбора персонала.

Итак

Данная статья построена не совсем обычно. Вначале в ней будут конспективно изложены основные правила работы с электронными досками объявлений, разбавленные примерами, подсмотренными на Job.ru. А потом, в качестве иллюстрации применения перечисленных правил, вы сможете ознакомиться со сказкой. В конце концов, что может быть поучительнее сказки?

Итак, если вы хотите получить максимальную отдачу от размещения вакансий в интернет, то:

1. Определите площадки для размещения. Составьте список ресурсов, сравните удобство работы с ними и статистику их посещаемости. Нет смысла размещать объявления на малопосещаемых сайтах (кроме специализированных) – на заполнение форм публикации часто тратится довольно значительное время, а отдача от них исчезающе мала.

2. Отберите публикуемые вакансии. Размещать в интернет вакансию каменщика на стройку или дворника, конечно, можно, но эффективнее будет использовать другие СМИ (напр. газету).

3. Составьте объявления. Это самый сложный момент, поскольку кажется очень простым. Но при составлении объявлений о вакансии действуют те же самые правила, что и при составлении рекламных объявлений – текст должен вызывать у целевого соискателя желание отправить свое резюме. На каждую вакансию имеет смысл составить три-четыре варианта объявлений, варьируя названия вакансии, описание функциональных обязанностей. Так «продажника» можно назвать и менеджером по продажам, и менеджером по работе с клиентами, и менеджером по оптовой торговле. Соискатели задают различные варианты ключевых слов при поиске вакансий, важно увеличить свои шансы на попадание в результаты его поиска.

4. Обязательно внимательно перечитайте объявления перед публикацией. Ошибки, опечатки и несогласованности в объявлении СИЛЬНО уменьшают отклик на него. В итоге, объявление действует не как «завлекалка», а как «развлекалка». В самом деле, вот примеры с произвольно выбранной страницы JOB.ru:

*** Должность: Менеджер по продажам в представительство немецкой компании – производителя для строительства тоннелей

*** Требуется мнееджер

*** Дружный коллектив. Низкая текучка. Далеко идущие планы.

*** Полный КЗоТ.

*** Зарплата: 300 $ в месяц

Кого устраивает з. плата до 500$-можно не звонить.

*** Обязанности специалиста: оптовые продажи ЛКМ собственного производства.

*** Должность: менеджер по продажам одеждой

*** Условия: престижная работа в стабильной компании, возможность карьерного роста, высокий уровень обеспеченности компьютерной и оргтехникой.

*** Менеджер по продажам лифтового и подъемного в компанию (продаже лифтов)

*** Опыт продаж рекламных площадей – приветствуется, для начинающих – полная поддержка и обучение. Ждем активных людей желающих работать и зарабатывать. З/п формируется из стабильного оклада и высоких процентов с продаж. При выполнении минимального плана $600, далее зависит от Вас! Желающих высиживать рабочий день просьба не обращаться.

*** Издательство приглашает на постоянную работу менеджера по кадрам. Основная задача пополнение состава отделов продаж и рекламы.

*** Умение вести переговоры и лично общаться с клиентами

*** Менеджер по работе с клиентами (в отдел продаж) 300- 400 ассистенты менеджеров, помощь менеджерам, прием клиентов в офисе, телефонные звонки, ведение документов, оформление заказов.

5. Подробно выясните, как работает система поиска вакансий на сайте, т.е. как именно будет искать соискатель ваше объявление. Поищите его сами, посмотрите, как оно выглядит, с кем соседствует, привлекает ли внимание?

6. При размещении вакансии обратите пристальное внимание на окошечко «Зарплата». Некоторые работодатели указывают в нем оклад специалиста, некоторые – совокупный доход. В итоге, объявление, где вписан оклад 600, но совокупный доход предполагается 1800, может вообще не попасть на глаза соискателю, задавшему параметр поиска «от 1000». Поэтому, в поле «Зарплата» имеет смысл указывать именно совокупный доход специалиста.

7. При составлении текстов старайтесь, по возможности, давать больше подробностей о компании, функциях, условиях работы. Краткость далеко не всегда сестра таланта:

*** Гр.р. 10-18, з/п 400$+%. Треб: о/р от 3 лет (Источник – Job.ru)

Впрочем, это крайний случай. Но сильно ли лучше объявления такого типа:

*** Должность: Менеджер по продажам Зарплата: 500 $ в месяц

Требования: Коммуникабельность, знание компютера, почта, приятная внешность и хорошая речь, трудоспособность.

Условия: Без вредных привычек, проживание СЗАО. Резьюме направлять только о почте

Тут сразу целый комплекс достоинств! Что продавать, кому – неизвестно. Зато известно, что грамотность в этой компании не приветствуется. Аналогично, но без ошибок:

*** Должность: Менеджер по продажам

Требования: от 25 лет, в/о, опыт прямых продаж от 2 лет.

Обязанности: поиск клиентов, прямые продажи, ведение договоров, контроль поставок и платежей.

Условия: З/п от $500, бесплатное питание, возмещение дорожных. расходов.

В этих объявлениях нет ничего, что могло бы заинтересовать кандидата. Можно ли потом грешить на низкую эффективность Интернет?

8. ЕЖЕДНЕВНО обновляйте размещенные объявления. Т.е. ваши вакансии должны иметь текущую дату публикации, иначе чужие объявления отодвинут их вниз списка, а соискатель, незнакомый с HR-технологиями, часто решает, что вакансия уже закрыта и пытаться отвечать на нее не стоит.

9. Раз в полторы-две недели пересматривайте объявления, изменяйте публикуемые тексты – объявления «выгорают», соискатель, по какой-либо причине не откликнувшийся на объявление сразу, встречая его через две недели думает: «Что-то тут не так, долго уже ищут, почему-то люди туда не идут». И опять не отправляет резюме.

10. Старайтесь не «грузить» соискателя вашими проблемами. Если вы боитесь вирусов или объем вашего почтового ящика имеет серьезные ограничения, лучше поставить антивирусную программу и завести другой ящик, чем писать в объявлении:

*** Вложенные файлы не открываем!!!

или даже:

*** Присылайте развернутое резюме по mail на РУССКОМ ЯЗЫКЕ c указанием телефонов для связи, года рождения, окончания ВУЗа (какого), опыта работы, профессиональных навыков, уровня контактов в данной сфере, достижений, т.п. (без прикрепленного файла, ТОЛЬКО в теле письма объем не более 40 КБ).

Это, собственно, и все основные принципы работы с JOB-ресурсами. Они просты. Но их использование позволяет добиться поистине удивительных результатов! Например, полностью отказаться по ряду позиций от затрат на «бумажные» СМИ, закрывать вакансии в течение двух-трех дней и т.д. Правда, привлекательно?

Ну, а теперь – сказка!

Жили-были

Жили были рекрутер-добрый молодец, да начальник-ореховая голова. Вот как-то раз зовет начальник к себе рекрутера и говорит ему человеческим голосом: «А поди-ка ты, рекрутер-добрый молодец туда, не знаю куда, найди то, знаю что, а именно желаю себе Специалиста с опытом работы! Даю тебе сроку неделю, а денег ты в прошлом месяце и так моих поелся, так что средствов тебе не выделю. Ступай, добудь Специалиста! А не добудешь – голова твоя с плеч!»

Заплакал горько рекрутер-добрый молодец, пошел в свои палаты офисные, сел на стул эргономичный, сидит, плачет-заливается.

Тут мимо бежал таракан запечный, рекрутером прикормленный. Остановился, говорит: «Почто добрый молодец плачешь, почто слезы льешь?» Отвечает ему рекрутер-добрый молодец: «Как же мне не плакать, как же не горевать? Поставили мне задачу непосильную, захотелось начальнику моему Специалиста себе заполучить, да денег мне на добычу он не дает! А где ж это видано, чтобы Специалистов голыми-то руками отлавливать! Знать, недолго мне тут жить осталось! Вот и плачу я, заливаюсь, прощаюсь со стулом своим эргономичным, да монитором жидкокристаллическим!» Пожалел его таракан: «Ты, добрый молодец, никогда меня не обижал, всегда крошечек да объедочков под стол сбрасывал, пособлю и я тебе – отведу к старику-Джобовику, он твоей печали поможет.» И пошли они вместе.

Вот пошли они по аш-ти-ти-пи, да на ве-ве-ве, долго шли, наконец, добрались до хижины Джобовика. Стоит избушка, с боку на бок поворачивается. Как одним боком повернется – голубая становится, другим – красная, третьим-фиолетовая. И так и играет цветом, так и играет.

Зашел рекрутер-добрый молодец внутрь, смотрит – сидит старичок-сморчок, глазками хитро помаргивает. Не успел рекрутер слова молвить, как сказал ему старик-джобовик: «Молчи, молчи, ведаю я про беду твою, и про начальника-ореховую голову и про Специалиста. И беда твоя – не беда, и одолеть ее проще простого, да только вот не каждый богатырь справится-одолеет. Только тому и споймать Специалиста, кто меня-старика слушаться будет.» Пообещал рекрутер-добрый молодец во всем старика слушаться и отвел его старик к распутью в поле: «Смотри, отсюда идут пути-дороги к камням-алтарям джобьим да джобоватым. К этим камням и приходят, бывает, Специалисты. Только смотри – есть алтари истинные, там много Специалистов бывает, а есть гроб-камни – никто туда не ходит, сам только ноги собьешь, меж ними бегая, силы растратишь. Так что беги ты оленем быстрым, лети голубем сизым, обеги все алтари-камни, найди такие, возле которых много следов понатоптано. Как найдешь такие камни, оставь на них приманки ароматные – увидит Специалист такую приманку, обрадуется, потянется к ней – тут-то ты его и схватишь!»

Побежал рекрутер-добрый молодец оленем быстрым, полетел голубем сизым, обошел все камни-алтари и вернулся к старичку в избушку. Отдышался и говорит: «Видел я камни-алтари, видел я и гроб-камни, положил я приманки свои, да не идет что-то Специалист.» Улыбнулся старичок: «А ты свою приманку-то сам жевал? Это же корка старая, черствая, об нее и зубы поломать можно!»

Снова побежал рекрутер-добрый молодец, вернулся запыхавшийся: «Нет, не идет Специалист! Я все приманки поменял, вместо корок сухих – кисель с молоком разложил, не идет!» Опять смеется старичок – да в киселе твоем приторном зубы вязнут, больно много ты меда туда намешал, вот Специалист и пугается!»

Спек тогда рекрутер хлеба ароматные и пошел по камням-алтарям раскладывать. Кладет каравай, а рядом силок ставит, чтоб Специалиста ухватил, по рукам-ногам спутал. Разложил хлеба, расставил силки, вернулся к старичку в избушку, залез на печь, да и заснул от усталости великой. И спал семь дней кряду. На восьмой день проснулся, отправился силки проверять. Глядит – так и есть, поймались в силки Специалисты, только неказистые какие-то, да и мало, выбрать не из чего. Опечалился рекрутер, отпустил пленников на волю, пришел к старичку. А тот смеется-заливается: «Ой, здоров ты спать, добрый молодец! Ты неделю, почитай, на печи валялся, а твои хлеба уж на второй день мухи съели! Да еще спек ты к каждому алтарю по караваю, а надобно разных напечь – и пирожков сладких, и хлеба пышного, и ватрушек румяных. Всех Специалистов одной краюхой не приманишь. Да и менять не забывай – чтобы всегда приманка на месте была, да чтоб все время разная! А еще пройди сам тропинкой, что Специалисты к камню приходят, погляди, видны ли твои приманки».

И вот зачал рекрутер трудиться. Напек всякого – и пирожков сладких, и хлеба пышного, и ватрушек румяных. Обошел алтари, разложил по ним приманки свои, силки расставил, тропинкой Специалистовой пробежал, глянул – видны ли? Видны! И каждый день обходил алтари, силки проверял, добычу доставал, да приманки менял-обновлял. И вот на пятый день подходит к силку, а там – бьется Специалист красоты невиданной, весь как огонь сверкает! Не растерялся рекрутер-добрый молодец, выхватил из-за пояса мешок, да и накинул его на добычу. Обвязал бечевой и на спину взвалил. Пришел к старичку, говорит – «Спасибо, дедушка, выручил ты меня! Вот он, специалист мой, в мешке сидит. Отнесу его к начальнику моему, может и оставит меня в покое». Усмехнулся старичок – «Ну, бывай, добрый молодец, помни науку стариковскую! Да заходи еще, ежели трудно станет»

Поклонился рекрутер старичку в пояс, вышел на крыльцо, свистнул таракана верного и пустился в обратный путь. Пришел к начальнику своему, ореховой голове, успел точно в срок. Спрашивает начальник: «Ну как, добыл ты мне Специалиста? Смотри, если нет – голова с плеч!» Ничего не ответил рекрутер, только мешок развязал. Как выскочит оттуда Специалист, как заполыхает все вокруг золотом да багрянцем! Глядит начальник – глазам не верит, такая красота! «Ну, спасибо, говорит, вот так чудо! Где ж такие Специалисты водятся?!» «Да так, говорит рекрутер, на дороге валялся никому не нужный, я и подобрал»

Поблагодарил начальник рекрутера-добра молодца, дал ему рубль серебряный, да два дня отпуску. А сам в тереме заперся, все на Специалиста глядел-любовался, никак нарадоваться не мог. И сейчас еще сидит.

На этом и сказке конец, а кто слушал – молодец!

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

03.12 00:59 publicmd
Подарок шефу на Новый Год (7)

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

30.11 18:49 EKG1987
Помощь новичку (0)

28.11 17:46 Степан
помощь новичку (7)

Все

Комментарии

Ваш баннер на этом месте