О прошлом опыте кандидата большинство эйчаров и рекрутеров предпочитают расспрашивать особенно подробно. При этом чаще всего за основу берётся резюме, а вопросы задаются последовательно, в соответствии с послужным списком соискателя. Однако более вольный стиль беседы об опыте может дать больше информации о потенциальном работнике. В эту часть коллекции вошло более 60 вопросов.
Первая часть: Аналитическое мышление кандидата.
Вторая часть: Эмоционально сложные вопросы.
Третья часть: Профессиональные достижения, успехи и провалы, мотивация.
Четвертая часть: Поведение кандидата в различных ситуациях.