О прошлом опыте кандидата большинство эйчаров и рекрутеров предпочитают расспрашивать особенно подробно. При этом чаще всего за основу берётся резюме, а вопросы задаются последовательно, в соответствии с послужным списком соискателя. Однако более вольный стиль беседы об опыте может дать больше информации о потенциальном работнике. В эту часть коллекции вошло более 60 вопросов.
Первая часть: Аналитическое мышление кандидата.
Вторая часть: Эмоционально сложные вопросы.
Третья часть: Профессиональные достижения, успехи и провалы, мотивация.
Четвертая часть: Поведение кандидата в различных ситуациях.
О чём не думают эйчары, а надо бы!
А как ВЫ проверяете рекомендации?
Вы ещё проверяете рекомендации? Тогда мы идём к вам!
«Вопреки написанному в популярных книжках и любительских статьях в Интернете, профессиональная графология не сводится к принципу “признак почерка = качество личности”». Что представляет собой современная графология, как её можно использовать в HR-практике, а также о преимуществах и особенностях этого периферийного метода психодиагностики рассказывает профессиональный графолог.
Недавно в архиве сайта мы нашли статью, которая была написана более восьми лет назад, но так и не испортилась, не устарела ;) Разве что в мелочах и отдельных деталях. До сих пор многие компании с трудом справляются с подбором персонала, а рекрутеры допускают те же ошибки, что и несколько лет назад. Мы уверены, что хотя бы пару ошибок из пятнадцати, разобранных в статье, совершал любой специалист по подбору. Хотя навряд ли в этом признается. Полезного чтения! 
Несмотря на постоянные разговоры о социальном рекрутинге, работать с соцсетями умеют далеко не все работодатели и рекрутеры. «Работать» и завести страничку с формальной информацией — не одно и то же. Если у вас проблемы с поиском новых сотрудников, а традиционные инструменты подбора не дают нужного результата, значит, пришло время осваивать новые.
Подбор IT-специалистов — одно из самых сложных направлений рекрутинга. Есть мнение, что эйчарам и айтишникам вообще трудно понять друг друга: HR-менеджеры vs. IT-специалисты. Взаимопонимание отсутствует? Именно поэтому мы решили, что полезно услышать мнение не только рекрутеров, но самих IT-специалистов. И попросили программистов прокомментировать отдельные положения статьи. Что же они думают про рекрутинговые технологии?
Как ведёт себя кандидат в конфликтной ситуации? Какую тактику выбирает в случае поражения? Как общается с коллегами? Способен ли работать в условиях стресса? И многие другие вопросы, помогающие оценить поведенческую модель соискателя. Эта часть коллекции включает 68 вопросов.
О том, чем российский персонал в отельном бизнесе отличается от зарубежного, о сезонных работниках, трудовом законодательстве, ротации кадров и греческой специфике рассказывает во второй части своего интервью Алексей Мусакин, беседует Андрей Коновалов. Первая часть интервью здесь: Алексей Мусакин: В профессиональных стандартах творится ужас полный.
«Десятилетний мальчишка знает о поиске талантов больше, чем весь отдел рекрутинга в вашей компании!» — утверждает Тим Сакетт. Не согласны? Тогда давайте разбираться, как вы ищете персонал. Насколько эффективна ваша работа? Что, если Тим Сакетт всё же прав? ;)
