HR-Journal.ru :: 12 рекрутерских примет
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

12 рекрутерских примет

© 21.02.2017
Оксана Яцкевич

Помните шутливый закон Мёрфи? Тот, который про лётные пристрастия бутерброда с маслом ;) Оказывается, есть такие же, только про эйчаров и подбор.

Автор о себе

Оксана Яцкевич, директор агентства «Технологии кадровых решений» (Екатеринбург).

В рекрутинге я уже более 15 лет (и, несмотря на это, продолжаю любить людей :) Уважаю тех, кто горит своим делом и способен учиться. Ценю искренность, жизнелюбие и настойчивость.

Лучший допинг для меня — сложные задачи: от них я завожусь и считаю делом чести найти решение.

Считаю, что главное оружие рекрутера — опыт, интуиция и юмор.

Моя страничка в «Фейсбуке».

О, если б добраться до края той радуги,    
Спасибо сказав доброй фее-судьбе,            
То там меня Мёрфи едва ли обрадует,       
Шепнув, что весь клад на другой стороне.

— Берт Уитти

В каждой профессии есть свои приметы. Я решила собрать знакомые мне, рекрутерские. Хотя они из практики моего агентства — уверена, многое из этого близко и вам. Поехали ;)

1. Правило дождливого понедельника

Даты и метеоусловия жёстко влияют на явку кандидатов. Утро понедельника, вечер пятницы, послеобеденные часы в предпраздничный день — гиблая затея для собеседований, в лучшем случае придёт один из пяти.

Паровозиком: если кандидат, назначенный на утро понедельника, всё-таки пришёл, то он будет единственным за весь день (даже если ожидалось 50 встреч). В этом месте мы зловеще хохочем }:))

«Что мне снег, что мне зной, что мне дождик проливной...» — ах, нет, это не про тех «друзей», которые активно ищут работу. По крайней мере, не про всех. Жара выше двадцати пяти, сильный мороз или гололёд, дождь или снег, метель, резкий перепад температур, полнолуние, затмение и прочие природные штучки косят почти половину кандидатов.

Нестойкие, однако, ребята у нас на Урале. А у вас? ;)

2. Принцип чёрной дыры

Если нашёлся идеальный кандидат, словно из Красной книги, который соответствует всем, даже неозвученным требованиям работодателя, то в самый ответственный момент он заболевает редкой лихорадкой денге, уезжает в лес без компаса, улетает в длительную командировку — на Марс, либо просто конкретно исчезает с радаров.

Однако через день его резюме на «Хедхантере» обновляется ¯\_(ツ)_/¯

3. Правило коровы

Если хороший кандидат согласен, бьёт копытом и ждёт окончательного решения компании, то не мычит и не телится уже заказчик.

Пока он две недели медитирует над тем, соответствует ли ваш специалист этой дивной должности, соискатель уже «ловит белку» и отказывается. Например, доводит своего нынешнего работодателя до решения, что «такая корова нужна самому», — и тот резко поднимает сотруднику зарплату или улучшает карьерные условия.

4. Принцип необъяснимой реакции

Если в работу поступила сложная позиция (по специфике, в непростой товарной группе или при завышенных требованиях работодателя), то на неё и придёт больше всего откликов, а на их просмотры уйдёт больше всего времени.

Хорошо ещё, если кандидат потрудится написать сопроводительное письмо. Такое, где объяснит, какая муха его мотивировала претендовать на должность бренд-менеджера после десяти лет работы инженером, а на должность арт-директора — после пятнадцати лет парикмахером или учителем физкультуры.

5. Правило моментальности

Вакансии будут закрываться легко, если каждый день... ах, о чём это мы? :)

Клиент — обещает стать «лёгким», а вакансия — закрыться быстро, если совпали три условия: переговоры без долгих раздумий и обсуждений, оперативное подписание договора, и ЛПР — мужчина среднего возраста.

Как правило, такие позиции закрываются за пару недель и обходятся просмотром двух-трёх кандидатов.

Жаль, что примета эта «ленивая» — посещает нас нечасто :)

6. Правило дяди Пети

Когда компания долго придирается к вашим кандидатам, находит изъяны и риски в каждом тщательно отобранном, то берёт она в итоге того, на кого даже подумать нельзя было (или вообще первого попавшегося).

Например, находится такой дядя Петя из села Кукуево, который, само собой, больше всех специалистов достоин занять эту должность (потому что он брат, друг или сват одного из ЛПР компании).

7. Закон обманутых ожиданий

Кандидат, который идеален по резюме и профилю должности, с которым велись долгие переговоры, неоднократно переносились собеседования и в конце концов встреча состоялась, — с первых же минут оказывается типичным «не тем».

И весь остаток интервью рекрутер мается, а после — страдает от когнитивного диссонанса.

8. Принцип укрощения строптивых

Если кандидата, которого ну очень хочет видеть у себя компания, приходится долго уговаривать на встречу с клиентом, потом уламывать принять оффер, то лишь вы смахнёте пот со лба и подумаете, что всё сложилось и будут они жить долго и счастливо, — уже клиент начинает сходить с ума и требовать новых зрелищ кандидатов. Процесс обещает стать бесконечным.

И ещё вариант: неадекватным кандидатам компания готова предложить прекрасные условия, но такие — тянут резину, выбирают. А когда находится тот, кого ну точно нужно брать, у заказчика что-то щёлкает в голове — и он резко снижает уровень мотивации для позиции, уменьшает проценты и тому подобное. Кандидат в непонятках (доход ниже рыночного), заказчик в недоумении (а что, что-то не так?). Рекрутер, готовься к тому, чтобы помочь сторонам найти общий знаменатель.

9. Правило Ираиды Митрофановны

Если у кадровика компании-клиента какое-то чудесное и очень редкое имя вкупе с не менее раритетным отчеством, то работа с этой компанией будет строиться ооочень тяжело и очень долго.

Причина феномена неизвестна.

10. Принцип Масяни

Кандидат, который больше всех осаждал просьбой обратной связи, настаивал на встрече с представителями компании, громче всех кричал о том, как он хочет эту работу, — либо не появляется на финальной встрече с клиентом (которая стоила вам пота и крови), либо косячит там так, что Масяня отдыхает.

И после этого клиент, разумеется, с опаской глядит в вашу сторону.

11. Правило неожиданности

Первичные переговоры с клиентом, которые прошли исключительно душевно, гладко, в атмосфере космического взаимопонимания и вселенской благодати, — частый предвестник того, что вакансия будет вечной, кандидаты не теми, и само ЛПР нежданно покажет себя тем ещё «крепким орешком».

А в ответ на ваши аргументы и вопросы — будет вдохновенно возводить глаза к небу, повторяя что-то вроде: «Ну, я не знаю... мне так интуиция подсказывает».

12. Правило Козерога в Марсе

Когда вы уже сломали голову над тем, почему клиент рубит всех, включая вымирающий вид «хомо перфектум», то случайно выясняется, что это вовсе не ваша недоработка.

А реальная причина... в несовпадении гороскопов, неблагоприятном прогнозе рун, неверной натальной карте, гадании на кофе или в мнении уборщицы бабы Маши (которая суть талисман компании и её «третий глаз», а о работе финдира знает даже больше, чем он сам).

¯\_(ツ)_/¯

А какие приметы, серьёзные и не очень, помогают в работе вам? С нами поделитесь?

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Комментарии

Ваш баннер на этом месте