HR-Journal.ru :: Внутренняя социальная политика. Цикл статей
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Внутренняя социальная политика. Цикл статей

© 12.05.2013
Марина Новикова, бизнес-консультант, карьерный коуч

Об авторе:
Новикова Марина Львовнабизнес-консультант и карьерный коуч. Сайт: www.ipmru.ru. Образование: экономист; МВА «Управление персоналом»; стажировки: Германия, Швейцария, Франция. Опыт работы: руководитель подразделений оплаты труда и социальной политики (Группа «ИСТ ЛАЙН»), заместитель председателя ППО ОАО «РЖД» (более 1 млн работников), советник генерального директора АНК «Корпоративный университет ОАО “РЖД”», коуч.

Проработав более 10 лет на руководящих должностях, непосредственно занимаясь вопросами мотивации персонала, я могу сказать, что великое заблуждение руководителей компаний заключается в том, что они рассматривают социальную политику только в части расходования денежных средств на персонал, тогда как именно она может стать тем якорем, что удерживает борт предприятия от рифов низкой трудовой производительности. Именно поэтому и появился ряд рекомендаций «Интегрирование индивидуального социального пакета и методик оплаты труда компании с целью экономии ФОТ без снижения производительности труда», которые являются основой мотивационной политики.

Список статей:

1. Социальная политика компании: введение, термины, виды социальных программ

2. Чем отдел управления персоналом отличается от отдела кадров?

3. О стереотипах, или чем специалист по социальной работе в компании отличается от специалиста собеса

4. Обязанности кадровика, социальщика и мотиватора

5. Три проблемы социального подразделения компании

6. Социальная политика компании как часть системы мотивации

7. Цели и задачи социальной политики компании

8. SWOT-анализ социальной политики компании

9. Индивидуальный соцпакет: структура и схема расчёта

10. Интегрирование индивидуального социального пакета в систему грейдов компании

11. Внешняя социальная отчётность компании: международные стандарты

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Комментарии

Ваш баннер на этом месте