Стратегические вопросы

Эксперты предлагают свое видение ситуации в сфере кадрового менеджмента в 2006 году и описывают десять основных тенденций в этой области.

Аутсорсинг – относительно новая услуга на российском рынке, возможности и правовые последствия которой еще плохо изучены как самими компаниями, так и государственными органами, и в частности, налоговой инспекцией. Мы приводим общие рекомендации, следуя которым можно минимизировать возможные риски и получить максимальную выгоду от использования аутсорсинга.

Масштабное исследование, проведенное в октябре 2005 года крупнейшей британской консалтинговой компанией Hewitt, раскрывает особенности развития рынка аутсорсинга на Западе, а также оценивает отношение к этой услуге HR-менеджеров крупных компаний.

Большинство HR-специалистов хорошо знают административную часть работы, но не всегда обладают стратегическим мышлением или не знают как вести себя с клиентами.

На дворе XXI век, эпоха неудержимого развития и совершенствования техники. Казалось бы, этот факт неизбежно должен отразиться на всех сферах деятельности, однако некоторые остаются практически в первозданном виде. Сюда можно отнести рекрутинг. Что внес технический прогресс в это непростое занятие?

В данном обзоре речь пойдет об обобщении опыта постановки задач специалистам. Это может помочь руководителям избегать типичных ошибок и выбрать максимально эффективный путь. Безусловно, ситуации бывают различные, и теория не всегда совпадает с практикой. Но задача хорошего менеджера как раз в том и состоит, чтобы, оценив обстановку, выбрать путь решения проблем.

Существуют убедительные доказательства того, что через внимательное отношение к тому, кого нанимать, как обучать и тренировать, как относиться к сотрудникам на рабочем месте, HR управляет не только удовлетворенностью потребителей, но и корпоративными доходами.

Распределение заданий, в наибольшей степени соответствующее способностям сотрудников, — ключ к победе в гонке за лидерство на рынке.

Решая задачу подбора персонала и выбирая самый дешевый, удобный и эффективный способ заполнения открытых вакансий, какой источник мы используем? Правильно, сайты по трудоустройству и подбору персонала, которые появились сейчас в великом множестве. Раньше было проще — местом встречи работодателей и работников были http://job.ru/, http://zarplata.ru, http://rabota.ru. Предсказуемые имена, первопроходцы на рынке электронных услуг по поиску работы и персонала. Теперь же, следуя веянию времени, инновациям и желанию заработать, количество сайтов по трудоустройству заметно возросло. И встает вопрос: какой виртуальный проект выбрать своим главным инструментом поиска? Какой из десятков существующих проектов самый удобный, быстрый, с самой большой базой соискателей и самой удобной формой для размещения резюме?

Выбор правильного метода коммуникации является актуальной проблемой для работников сферы найма персонала, так как им часто приходится сталкиваться с необходимостью передавать деликатную и важную информацию, оценивать человека именно по его навыкам общения.