HR-Journal.ru :: Максимизируйте потенциал служащих
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Максимизируйте потенциал служащих

© 18.05.2006
Майк Фоти (Mike Foti), www.workforce.com, перевод - Елена Калинская, HR-Journal.ru

Реальная проблема управления человеческими ресурсами – как максимизировать способности сотрудников, одновременно сводя к минимуму их недостатки. Ниже несколько идей, помогающих справиться с этой проблемой:

Атмосфера «без вины»

—Заимствованный из страхования термин. Необходимо создать такую рабочую атмосферу, где люди готовы экспериментировать с новыми методами. Если что-то не получилось, то мы учимся, растем, не повторяемся и двигаемся дальше.

Личный вклад

—Обозначьте конечную цель задания или проекта, но не детализируйте требуемые для ее достижения действия. Пусть работники привнесут в проект свое видение и креативность.

Общий взгляд

— Понимание главной цели необходимо. Пусть другие знают, как небольшие задания ведут к ней. Если мы понимаем, почему делаем что-то, то сильнее чувствуем удовлетворенность.

Мало правил, но высокие стандарты

—Никто не хочет, чтобы им управляли, но ответственность за результат необходима. Создайте атмосферу высоких целей, которые не блокируют индивидуальную свободу.

Готовность помочь

—Все самое удивительное и выдающееся происходит с помощью других людей. Мы работаем вместе как коллеги, не работодатель/работники. Следует помогать другим, когда это требуется, невзирая удобно ли нам самим.

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

Комментарии

Ваш баннер на этом месте