HR-Journal.ru :: Как мотивировать сотрудников летом?
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Как мотивировать сотрудников летом?

© 18.07.2013
Шери Мазурек (Sheri Mazurek)
Перевод: Екатерина Заволокина, специально для HR-Journal.ru

Рассчитывать на высокую продуктивность сотрудников в летнее время не приходится: все планируют отпуска и поездки к родственникам и друзьям. Летом сложно не только добиться от работников хорошей отдачи – сложно просто удержать их в офисе. Но... как-то ведь надо это делать?

 

 

Чтобы обеспечить полноценную работу офиса летом, вам потребуется хороший командный игрок, который, к тому же, может быть лидером. Убедитесь, что даже когда все мысли сотрудников заняты отпуском, они держат верный курс:

Планируйте всё заранее

Попросите коллег как можно раньше предоставить вам свой летний график, чтобы вы могли заранее составить план на то время, когда ключевых специалистов не будет на месте. Принимая сотрудника на работу, сразу сообщите ему, сможет ли он пойти в отпуск летом, и объясните ему порядок оформления отпуска. Предупредите его о периодах, когда отдохнуть смогут лишь единицы, а также о днях, когда пойти в отпуск вообще не удастся. Попросите их делать запросы заранее. Имея на руках все пожелания коллег, менеджеры проектов смогут воспользоваться планировщиками и эффективно организовать работу над задачами и проектами, распределить ресурсы так, чтобы работа не остановилась, а также предупредить руководство о необходимости привлечения временных сотрудников.

Подумайте о том, чтобы сделать график работы на лето доступным для всех членов команды – тогда в нужный момент коллеги смогут заменить отсутствующего коллегу в его работе над проектом. «Убедитесь, что взаимодействие в летнее время хорошо отлажено, – пишет Пег Каммингс (Peg Cummings) из компании Return Customer, – и между членами команды нет разногласий относительно того, кто на чьё место становится и чьи обязанности выполняет».

Подчистите «хвосты»

Попросите сотрудников перед выходом в отпуск избавиться от всех «хвостов». Убедитесь, что они настроили переадресацию голосовых сообщений и электронных писем коллегам, если сами не смогут реагировать на сообщения клиентов. Поощряйте завершение всех проектов перед выходом специалиста в отпуск. Удостоверьтесь в том, что работники сообщили о времени своего отсутствия клиентам, которым могут понадобиться. Кроме того, сослуживцы должны обсудить между собой, кому из них в отсутствие коллеги можно поручить то или иное задание.

Поставьте перед штатом ясные цели

Используйте данные о продуктивности за прошлые месяцы для формирования целей на лето. Имея точные указания относительно ожидаемого объёма работы, сотрудники, вместо того, чтобы расслабляться, будут работать над достижением конкретных целей. По возможности предлагайте поощрительные выплаты тем, кто закончил дополнительные проекты перед выходом на отдых, дабы предотвратить завал во время их отсутствия.

Поощряйте сотрудников

Если вы заметили, что в летнее время команде трудно концентрироваться на работе, ставьте в пример тех, кто показывает отличные результаты, открыто поощряя успех. Подумайте о создании системы вознаграждения за образцовую работу. По словам Моники Янсен (Monika Jansen) из GROUPON Works, чем сильнее сотрудников хвалят за хорошую работу, тем больше вероятность того, что они постараются повторить свой успех.

Впустите лето в офис

Поощряйте – не запрещайте – сотрудникам привносить летнее настроение в рабочую среду; они могут наслаждаться этим временем года, не покидая офис. Сделайте дресс-код менее строгим – чаще, чем традиционный один день в неделю. Проводите еженедельные мероприятия, поднимающие командный дух, и позвольте сотрудникам, которые работают с клиентами на выезде, работать по более гибкому графику. «Сделайте рабочую среду более приятной, – пишет CEO компании Spark Hire Джош Толан (Josh Tolan) на сайте huffingtonpost.com, – и вероятность, что за это вам отплатят отличной работой, станет намного выше».

А как вы мотивируете сотрудников летом? Высказывайте свои мысли в комментариях.

 

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

03.12 00:59 publicmd
Подарок шефу на Новый Год (7)

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

30.11 18:49 EKG1987
Помощь новичку (0)

28.11 17:46 Степан
помощь новичку (7)

Все

Комментарии

Ваш баннер на этом месте