В апреле 2012 года специалисты международного рекрутингового агентства KELLY провели ежегодное исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда», оценив уровень соискателей в 17 регионах РФ. По оценкам экспертов KELLY, средний уровень кандидатов все меньше соответствует запросам бизнеса. Основные проблемы, влияющие на ситуацию: частая смена мест работы, невысокое качество подготовки молодых специалистов, плохое знание иностранных языков.

Нужен ли менеджер-продюсер консультанту, тренеру, коучу, психологу?

Одна моя клиентка – достаточно раскрученная поп-певица как-то спросила меня, есть ли у психологов и коучей продюсеры? Тогда я ответил, что это не принято, т.к. мы (психологи, коучи, тренеры и пр.) работаем в другом формате, и, в отличие от шоу-бизнеса, у нас большее значение имеют не вложенные в материал и промоушн средства, а отзывы удовлетворенных клиентов, которые передают нас «из рук в руки».

Дистанционное обучение: возможности и ограничения. Часть 3.

Понятно, что идеал недостижим, но к нему можно стремиться. А для того, чтобы стремиться - неплохо бы знать его параметры. Если описать идеальную программную платформу для электронного обучения, то в ее структуру должны входить следующие функциональные подсистемы...

30% компаний, сотрудничающих с ВУЗами/ССУЗами, утверждают, что те тяжело идут на контакт

Опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что практическая каждая третья компания (30%), сотрудничающая с ВУЗами или ССУЗами, испытывает сложности, поскольку те с неохотой идут на контакт! 49% признаются, что сам процесс очень сложен в организации, а 38% тяжело найти ресурсы в виде наставников для неопытных выпускников.

55% жителей столицы относят себя к среднему классу

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование и выяснила, что чаще всего к среднему классу относят себя представители высшего менеджмента (66%), маркетологи (61%) и представители науки и образования (59%). Реже причисляют себя к этой группе работники сфер «медицина, фармацевтика» (42%) и «строительство, недвижимость» (47%).

«Поэтичные вакансии»: Десятка самых красивых эпитетов в вакансиях

Исследовательский центр портала по поиску работы Работа@Mail.Ru проанализировал 179 905 актуальных вакансий и сделал подборку самых необычных эпитетов в требованиях работодателей к кандидатам. Сегодня соискателей уже не удивишь такими оборотами, как «живой интерес к работе», «умелые руки» и «подвешенный язык», в погоне за лучшим кандидатом работодатели прибегают к изящным литературным оборотам, которые мы и предлагаем вашему вниманию.

84% работников хотели бы создать собственный бизнес

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что 84% опрошенных хотели бы работать только на себя.

План повышения эффективности сотрудника: зачем, когда и как?

Составляем индивидуальные планы развития сотрудников.

Как не упустить знания? Поможет обратное наставничество.

Вы заметили, что менеджеры среднего возраста медленно справляются с заданиями, которые требуют высоких знаний современных технологий. Как сделать обучение сотрудников более эффективным?

Рынок труда 2020: Интервью с Натальей Долженковой, Генеральным Директором рекрутингового агентства Adecco Group Russia

Глобальное исследование «Future Jobs. Working world 2020» («Будущее работы. Рынок труда 2020»), проведенное компанией Adecco совместно с Институтом будущего (Zunkunftsinstitut), показало, что в 10-тилетней перспективе нас ждет увеличение проектной работы, кратковременных трудовых отношений, а также распространение должностей с временными ограничениями. Даже нынешнюю «постоянную» работу сложно признать таковой. И при наличии заключенного бессрочного (пожизненного) трудового договора фактически подавляющее большинство работников не рассматривают свои рабочие места как пожизненные. Мы больше не хотим работать на одном месте 20 или 30 лет. К тому же, постепенно некоторые специальности или исчезают, или трансформируются. В современном мире постоянная смена работы стала нормой.