Как эйчарам пережить непростые времена? Опираясь на чужой опыт и наработки, сделать это гораздо проще. В одном посте мы собрали полезные антикризисные материалы. День выручательного чтения от HR-Journal. Встречайте ;)

Какую схему оплаты выбрали бы для себя эйчары, будь у них такая возможность? HR-Journal спрашивает — эксперты размышляют, мечтают, делятся опытом.

А что это вы тут делаете? Нет, кино ещё не кончилось, но… все уже давно в LinkedIn ;)

Идём-идём, до всех не успеваем ;) А если серьёзно: недавно мы упомянули, как проверять рекомендации самым вредительским образом, а сегодня предлагаем взглянуть на этот вопрос с другой неожиданной стороны: почему собирать рекомендации не нужно вообще, почему это вредит самому подбору? Рассказывает Татьяна Иваненко.

Вопрос руководителю: хватит ли у вас духу, чтобы закрыть свою компанию, если до того дойдёт? Что она для вас — рациональный проект или священная корова? Подумайте об этом вместе с Андреем Коноваловым.

Что такое системы дистанционного обучения персонала? Почему компаниям стоит обратить на них внимание именно сейчас? Каковы их плюсы и минусы? Как выбрать подходящую систему, и во сколько обойдётся её внедрение? Отвечает Анна Верба, директор компании «Актив».

С подбором персонала всегда проблем хватает — даже если новых работников нужно совсем немного. А если предстоит формировать штат целого подразделения — да ещё с нуля, да ещё в другом городе! Как справиться с такой задачей, рассказывает Сергей Журавлёв.

Хотите тест? Совсем маленький, с единственным вопросом: для чего вам система мотивации? Ответили? А теперь пора заглянуть в статью и выяснить, что это значит и что с этим делать ;)

Рекомендуем прочесть всем, кому приходится организовывать планёрки, пятиминутки и прочие собрания. Их проводят многие, но мало кто делает это хорошо. В статье описаны этапы подготовки совещания, его структура, оценка эффективности и фиксация результатов — всё, что нужно знать, чтобы провести действительно полезное собрание.

Первый вопрос, который возникает при выборе софта: а что он может? Второй — а зачем мне это нужно? Системы автоматизации рекрутинга — не исключение. Итак, чем они хороши, насколько облегчают работу рекрутера и стоит ли овчинка выделки.