HR-Journal.ru ::
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Заявления для кадрового делопроизводства. Оптимизируем затраты кадровой службы

Заявление для кадровой службы – это официальный документ, который в соответствие с нормами трудового законодательства должен быть оформлен определенным образом, включать в себя ряд реквизитов (ФИО работника, дату составления, подпись и т.п.). Рядовой сотрудник не знает (да и не должен знать, это не входит в его должностные обязанности) как грамотно составить заявление на отпуск или об увольнении. Для этого всегда в компании присутствует инспектор по кадрам, который обязан разъяснить и помочь составить документ. Сейчас, когда словосочетание «текучка кадров» известна не понаслышке любому специалисту кадровой службы, и заявления об увольнении и приемё необходимо писать ежедневно, уйма времени уходит на диктование заявлений и разъяснения. Как оптимизировать время кадровой службы и остаться в рамках правового поля и будет посвящена сегодняшняя статья.


Страницы: 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94
Архив по годам: 2002; 2003; 2004; 2005; 2006; 2007; 2008; 2009; 2010; 2011; 2012; 2013; 2014; 2015; 2016; 2017;
Ваш баннер на этом месте