Как работодатели борются с переходом сотрудников к конкурентам.

Биллу Гейтсу не нужно знать все – у него есть сотрудники, которые знают. Но он с удовольствием проводит с ними время, чтобы узнать то, что знают они. Он выделяет время на то, чтобы выслушать их идеи. Он выделяет время тому, чтобы обдумать направление движения компании Microsoft. В The Wall Street Journal была напечатана статья о ежеквартальных «неделях размышлений» (Think Weeks) Билла Гейтса. Представленная в статье практика просто ошеломительна...

Отдельно рассмотрим возможность повышения профессионального уровня сотрудников с помощью корпоративного обучения. Увы, не всегда это реально...



K опытному хакеру подходит ламер, протягивает исходник своей неработающей программы и спрашивает:
- Где у меня ошибка?
- В ДHK!!!

Активно вовлекайте сотрудников в процессы преобразований в компании! Проводите анкеты, беседуйте, собирайте информацию... Пусть люди сами направляют ваши действия к нужному вам результату.



Палач, близоруко щурясь - осужденному:
- Свистни, пожалуйста, а то я плохо вижу...

Отказ в предоставлении документов организации по запросу из органов внутренних дел.

Какие бы неприятности вы не готовили своим сотрудникам, помните: Главное - вежливость!



Объявление:
Уважаемые жильцы!
С завтрашнего дня в вашем доме по техническим причинам будут отключены горячая и холодная вода, электричество, газ, будут выбиты стёкла и вынуты двери, а сами вы будете выведены во двор и расстреляны.
С уважением, администрация.

Хотите, чтобы ваш новый сотрудник с удовольствием начал работать на вас? Пожалуй, все компании хотят этого. Почему же большинство их них часто делают все возможное, чтобы вновь прибывший работник не задержался в компании? Представляю вашему вниманию десять вещей, которые нужно сделать, чтобы навсегда испортить мнение нового сотрудника о компании.

В этой статье мне хотелось бы затронуть тему места обучения в структуре российской компании, в любой его форме. Как это есть на самом деле.

Обучение сотрудников силами компании регламентируется большим числом нормативных документов, включающих в том числе и относящиеся к области налогового права. В рамках объема данной статьи мы осветим все основные аспекты договорного и налогового регулирования профессиональной подготовки и переподготовки персонала.

В любом малом бизнесе у сотрудников компаний есть уникальные возможности, а также особые проблемы. Некоторые из них характерны только для малого бизнеса. Другие можно встретить в компании любого размера. В этой статье будут рассмотрены некоторые решения проблем, которые могут возникнуть в небольших компаниях. Они подойдут к начинающим компаниям, а также могут послужить хорошей основой для кадрового менеджмента в любой компании.